d'exploitation d'1 M€, - les provisions enregistrées étaient insuffisantes, notamment en matière contentieuse, ce qui constitue des fautes de gestion caractérisées, - l'employeur a volontairement masqué les difficultés

d'exploitation d'1 M€, - les provisions enregistrées étaient insuffisantes, notamment en matière contentieuse, ce qui constitue des fautes de gestion caractérisées, - l'employeur a volontairement masqué les difficultés

d'exploitation d'1 M€, - les provisions enregistrées étaient insuffisantes, notamment en matière contentieuse, ce qui constitue des fautes de gestion caractérisées, - l'employeur a volontairement masqué les difficultés

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économique, mais par une rupture de commun accord, de sorte que les dispositions relatives au licenciement économique (dépôt des éléments exigés par l'article R 1456 ' 1 du code du travail, preuve des difficultés

La société KPMG n'avait pas à s'immiscer dans la gestion de l'entreprise et à donner des conseils de gestion de l'entreprise et c'est justement que le tribunal de commerce a relevé que la société KPMG

[L] [Y] a quitté l'entreprise le 1er février 2019.

Nous nous voyons dans l'obligation de mettre fin au contrat de travail vous liant à notre entreprise.

S'agissant de l'EURL Priam DG3, elle expose que cette société ne pouvait être qualifiée d'entreprise en difficulté au regard d'un important actif immobilisé, de l'existence de capitaux propres et d'un

- Son manager a souligné une « année riche et difficile » et a précisé « cette année a aussi été marquée par plusieurs difficultés, tant sur le suivi des tâches que sur le pilotage de l'équipe de développeurs

baisses de rémunération de la salariée par ses mauvais résultats que traduit le tableau récapitulatif qu'il produit sur la période de 2011 à 2016 (pièce 82), ils sont à mettre en perspective avec les difficultés

, le salarié a reproché à l'employeur de ne pas lui payer le salaire de 2.482,65 euros prévu par contrat du 1er avril 2010, de l'avoir contraint à signer une rupture conventionnelle à la suite de difficultés

Si un licenciement peut être justifié par les difficultés économiques que rencontre l'entreprise, celles-ci doivent être assez importantes pour être une cause sérieuse et ces difficultés ne sont pas appréciées

Maryse Z... estime avoir été gravement spoliée en 1981, lors du changement de régime matrimonial car, alors que l'opération lui avait été présentée par son mari comme une mesure de garantie en cas de difficulté

une société holding, la société MARKINVEST, avait une activité de routeur, c'est-à-dire de préparation, mise sous enveloppe, affranchissement, tri et remise à LA POSTE de mailings pour le compte d'entreprises

D..., ancien directeur commercial de l'entreprise Imprimeries Réunies de Nouméa (2003 à 2012) et ancien délégué syndical FFC NC, apporte un éclairage intéressant sur les causes réelles des difficultés

vous rappelons que votre licenciement pour motif économique est rendu nécessaire en raison de la suppression de votre emploi de Responsable R. et D. et Laboratoire, laquelle est consécutive à des difficultés

Comité Central d'Entreprise entre le 5 juin 2013 et le 19 décembre 2013, - dire et juger que la simple évocation par les représentants du personnel lors du Comité Central d'Entreprise du 3 septembre

Il admet des retard de paiements, mais fait valoir que ceux-ci ont été circonscrits au deuxième semestre 2015, de faible importance, s'expliquent par les difficultés rencontrées par l'entreprise et ne

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