à l'encontre du salarié.

Ce qui a été fait ou dit à propos d'un autre salarié ne constitue pas en soi la règle de droit applicable.

Le licenciement qui n'a fait l'objet d'aucun écrit rend est abusif dès lors qu'il cause un préjudice au salarié qui n'a pas été mis en mesure de connaître les motifs du licenciement et d'en débattre contradictoirement

Le salarié qui n'a pas été en mesure, du fait de son employeur, de formuler une demande de repos compensateur, a droit à l'indemnisation du préjudice subi.

Elle conteste ensuite le préjudice du salarié, invoque son propre comportement, qu'elle qualifie d'exemplaire, en matière de recherche de reclassements avant les licenciements (240 solutions de reclassement

Un arrêt de travail a été prescrit à la salariée 27.11.2010 et renouvelé jusqu'au 05.12.2010.

preuve de la faute grave pèse sur l'employeur et qu'il n'en démontre pas l'existence, - que l'absence de l'adresse de la mairie sur la convocation à l'entretien préalable cause nécessairement un préjudice

La société qui ne conteste pas le dépassement d'horaires exceptionnel du mois d'août et octobre 2019 oppose l'absence de préjudice du salarié qui a été payé en heures et a bénéficié de RTT.

Elle reproche à la société intimée de ne pas expliquer les éléments de droit ou de fait qui auraient pu permettre de réduire le préjudice du salarié accidenté, ne s'étant jamais intéressée au processus

concernés) que pour ses différents sites ([Localité 9] 32 salariés, [Localité 8] 8 salariés concernés, [Localité 13] 67 salariés concernés).

être saisie de l'entier litige, que l'expiration de la période de deux mois visée par l'article L. 2422-4 du code du travail, est intervenue le 14 août 2014, et qu'il appartient au juge d'estimer le préjudice

Sur les pressions de l'employeur à l'égard des salariés : M.

Un autre salarié, M.

Ce manquement de l'employeur cause nécessairement un préjudice au salarié, lequel en sera totalement indemnisé par la somme de 3.000 euros de dommages et intérêts.

Parce que le préalable pèse sur le salarié et que la charge de la preuve n'incombe spécialement à aucune des parties, le salarié n'a pas à apporter des éléments de preuve mais seulement des éléments factuels

[D] apparaît toujours dans les documents invoqués par le salarié même s'il est fait état d'un rôle de coordination assumé par le salarié ; Considérant que l'examen de l'annexe « classification » de

salarié.

salarié.

salarié.

salarié.