Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises ".

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Relevant l'absence de propositions de reclassement, et l'absence de difficultés économiques, Mme X...soutient que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse.

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

Dans le cadre de notre obligation de reclassement, nous avons interrogé le médecin du travail le 11 juillet 2014, afin d'obtenir ses préconisations quant à un reclassement avec éventuellement une mutation

DAMON et DELENTE SA à compter du 1er février 1995, en qualité de vendeuse, a été licenciée par lettre du 5 mars 2015 pour inaptitude physique médicalement constatée par le médecin du travail sans reclassement

Nous avons donc initié, vous concernant, des recherches de postes de reclassement.

Nous avons donc initié, vous concernant, des recherches de postes de reclassement.

Nous avons donc initié, vous concernant, des recherches de postes de reclassement.

compte de la société COUTOT-ROEHRIG, laquelle est spécialisée dans la généalogie successorale, et plus précisément dans la recherche et la localisation des héritiers ou des bénéficiaires d'avoirs non réclamés

publiques à sa demande de communication des documents suivants : 1) la proposition de rectification en date du16 juillet 2014 adressée à X ainsi que l'accusé de réception ; 2) la décision de rejet de la réclamation

le calcul de l'indemnisation en se référant au capital restant réellement dû au 04 février 2012 précisément, - avisé [B] [G], [F] [Q] épouse [G] et [D] [G] qu'à défaut de production des documents réclamés

Sur l'obligation de reclassement : Monsieur [O] [K] indique que son employeur a tenter de procéder à son reclassement auprès du réseau de MJC sur le poste d'agent d'accueil, excluant celui de médiateur

Madame Z... a adhéré au congé de reclassement le 26 octobre 2011.

Mme [Y] [I] s'engage à ne pas contester la procédure, le bien fondé et la pertinence du plan social et renonce à toute réclamation à ce titre.

de ses salariés, la SA CDR a méconnu son obligation individuelle de reclassement.