Il incombe au salarié d'établir la matérialité et la gravité des faits qu'il invoque.

Il fait valoir que l'évolution de sa rémunération a été en décalage avec celle de salariés de même niveau, voire de niveau inférieur, durant les années 2009 à 2014, comparant sa situation à celles de M

Elle conclut donc au rejet de toute demande à ce titre, les salariées ayant été remplies de leurs droits.

Elle prétend qu'il n'est pas établi que la salle de réunion dans laquelle la chute a eu lieu aurait présenté une anomalie.

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MOTIVATION : Sur les temps de pause Le salarié expose qu'il n'a jamais bénéficié de temps de pause.

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Le salarié conteste fermement les griefs qui lui sont opposés et indique ne pas avoir eu la moindre attitude répréhensible auprès des salariés de l'entreprise et ne pas avoir dénigré celle-ci.

Il compte environ 2 000 salariés en France. La société Astek SA est l'une des sociétés composant ce groupe. Elle est présente sur quatorze sites en France et regroupe plus de 900 salariés.

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A l'encontre de ce jugement notifié le 13 octobre 2017, la société SADE a interjeté appel le 18 octobre 2017.

L'attestation établie par l'employeur et destinée au pôle emploi mentionne un effectif de 12 salariés dans l'établissement.

En effet, par des arrêts en date des 12 et 15 septembre 2014, cette cour a condamné la société Altran Technologies à payer aux salariés des heures supplémentaires aux motifs que : - soit le salarié est

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.

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La salariée a refusé cette modification.

Avant de se prononcer sur la demande, la cour rappelle que l'avancement d'un salarié s'effectue soit à l'ancienneté soit au mérite.