l'égalité de rémunération entre salariés pour un même travail ou un travail de valeur égale.

Mme [Z] verse aux débats : - son contrat de travail initial en 1er août 1998, qui indique des fonctions d'agent de propreté coefficient 150 pour une rémunération brute de 5 781,91 francs, - l'avenant

Le jugement entrepris sera infirmé de ce chef. === Sur le rappel de rémunération variable : Le contrat de travail de Mme [U] stipulait en sus de la rémunération fixe « Une partie variable :

Le salarié a été le 13 décembre 2005, promu au poste de coordonnateur de production - montage et sa rémunération a été augmentée de 6,67 %.

E..., embauché en 1992 mais titulaire d'un DEA, et que la différence entre sa rémunération annuelle et celle de M.

Ces changements n'ont entraîné aucun avenant de contrat, ni de coefficient, ni de statut et ni de salaire.

Mais surtout, elle soutient qu'il bénéficiait d'un niveau de rémunération supérieur à la rémunération moyenne en comparaison à M. [H] également salarié de l'entreprise.

[U] portant sur le rappel de salaire au titre du STIP de l'année 2008 irrecevable, car prescrite, et de déclarer, par confirmation du jugement entrepris, sa demande de rappel de salaire au titre du STIP

, - 485,17 euros à titre de rappel de primes d'astreinte, - 48,51 euros à titre de congés payés afférents, - 160,51 euros à titre de rappel de salaire pour les temps de déplacement, - 16,05 euros

Le 1er septembre 2004, à la suite du décès de la personne occupant ce poste, Monsieur Y... devient Responsable de Centre travaux (toujours rattaché à ALBI), statut ETAM, Position VI, coefficient 845.

X... fonde sa demande de rappel de salaire en se basant sur un total de 26 jours travaillés par mois, et en revendiquant une augmentation de salaire dont il n'a pas bénéficié.

- sur les rappels de salaires : - l'employeur n'a pas régularisé le paiement de la somme de 798. 83 euros correspondant au solde de la rémunération minimale prévue par la convention collective nationale

Sur le rappel de salaire Pour prétendre à un rappel de salaire au titre de la période non prescrite, au motif qu'elle relèverait de la qualification 3 de la convention collective applicable et non 2

BILLAUT , que les rémunérations minimales garanties qu'elle fixe correspondent à la rémunération due à l'embauche ; qu'elles sont majorées selon l'ancienneté du salarié de 2% après deux ans d'ancienneté

de rémunération le salarié serait parvenu, en l'absence de discrimination.

travail à durée indéterminée en date et à effet du 28 juillet 2007, en qualité d'assistante technique coefficient 110, 1er niveau, moyennant une rémunération brute mensuelle de 1.203,93 € pour 136,50

Le montant de la réduction générale de cotisations patronales est calculé en appliquant à la rémunération annuelle du salarié un coefficient de réduction, lequel s'obtient par une formule qui varie selon

[M] était nommé responsable de zone, coefficient 457, niveau 5, échelon 1. A compter du 1er septembre 2004, il était promu directeur de zone, coefficient 590, niveau 5, échelon 2.

La moyenne entre deux promotions entre le coefficient 310 et le coefficient 400 depuis 2001 est de 9 ans et demi selon les données issues des NAO.

- 1 520,09 euros au titre de rappel de prime de vacance - 3 721,22 euros à titre de rappels de salaires pour la période allant du 31 décembre 2009 au 10 février 2010 et 372, 12 euros au titre des congés