A en temps utile ; - le dispositif de transfert conventionnel de contrat de travail prévu par la convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien n'était pas applicable

Sollicitant la requalification de la relation de travail en contrat de travail à durée indéterminée et diverses indemnités consécutives à la rupture du contrat, M.

déterminée du 9 au 21 février 2009, Mme [H] [E] a été embauchée à compter du 4 janvier 2010 par la SASU [9] en contrat à durée indéterminée à temps partiel en qualité d'agente de service.

Mme [A] [V] a été embauchée à compter du 1er août 2003 par l'ANGIIL suivant contrat à durée indéterminée à temps partiel modulé (27,75 heures hebdomadaires en moyenne).

[J] [P] a été engagé dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée le 8 juin 2011 par la société [1], qui gère les transports en commun lyonnais sous l'appellation commerciale [2], en qualité de conducteur

[J] [Y] a été engagé dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée par la SAS Samsic II le 2 décembre 2010 en qualité d'agent de service.

A l'occasion de ce transfert, la convention collective nationale de l'habillement a été dénoncée et lui a été substituée, à partir du mois de novembre 2011, la convention collective des transports routiers

Selon l'article L.1237-2 du même code, la rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative du salarié ouvre droit, si elle est abusive, à des dommages et intérêts pour l'employeur.

La SAS BEYNOSTBRICO a embauché le 1er octobre 2012 Céline Y..., née X..., par contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein en qualité de vendeuse (niveau 1, degré B, échelon 120).

[P] [2]) d'une durée indéterminée, à temps complet.

Il demande à la Cour de requalifier son contrat de travail à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée à compter du 4 janvier 2005, à titre subsidiaire à compter du 4 janvier 2006, de

déterminée à compter du 24 août 2019 de sorte que son contrat doit être requalifié en contrat à durée indéterminée ; - dès lors qu'il doit être regardé comme recruté pour une durée indéterminée, la

. *** EXPOSE DU LITIGE : Mme [F] [K] a été engagée par l'association IFAC (Institut Formation Animation et Conseil), suivant contrat à durée indéterminée à temps partiel, à compter du 03 septembre

Madame [GK] [HX], née le 29 avril 1964, a été embauchée par la société SOCA SUD ELECTRONIQUE à compter du 1er avril 1986, en qualité de secrétaire, suivant un contrat à durée indéterminée, à temps complet

Monsieur [U] [X], né le 27 janvier 1967, a été embauché par la société SOCA SUD ELECTRONIQUE, en qualité de monteur câbleur, suivant un contrat à durée indéterminée en date du 16 octobre 1989, à temps

[R] (le salarié) a été engagé le 1er septembre 2021 par contrat à durée indéterminée en qualité de directeur de développement par la société Renotech habitat (la société) puis ce contrat a été transféré

indéterminée daté du lendemain, M.

Suivant avenant du 29 septembre 2007, la relation de travail s'est poursuivie dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.

Elle a ensuite été engagée suivant contrat à durée indéterminée le 21 septembre 2015 avec reprise d'ancienneté.