Selon l'article L. 8231-1 du code du travail, le marchandage, défini comme toute opération à but lucratif de fourniture de main-d'oeuvre qui a pour effet de causer un préjudice au salarié qu'elle concerne

Ce préjudice subi par le salarié est apprécié au jour de la décision judiciaire, ce qui autorise le juge à tenir compte des difficultés rencontrées par le salarié pour retrouver un emploi.

[X] n'était pas salarié et n'avait pas à être déclaré en tant que tel auprès de l'Urssaf, que la fiche de paie récapitulative vise une pige qu'au surplus il n'a eu aucune intention de frauder au préjudice

Les manquements établis, dans une proportion bien moindre que celle alléguée par l'appelant, causent néanmoins nécessairement un préjudice au salarié compte tenu de la fatigue subit, qui peut en outre

n'accomplit pas les diligences nécessaires à la mise en place d'institutions représentatives du personnel, sans qu'un procès-verbal de carence ait été établi, il commet une faute qui cause nécessairement un préjudice

alimentation de détail, n'est licite que si elle comporte l'obligation pour la société de distribution de verser au gérant une contrepartie financière ; qu'une clause nulle cause nécessairement un préjudice

février 2012, soit peu avant le déclenchement de la grève qui a entraîné la fermeture de l'établissement, que la Directrice s'est montré incapable d'administrer la structure sans occasionner de graves préjudices

Le 13 mars 2015, l'ensemble des salariés de la société Mitrychem a été licencié.

Le 13 mars 2015, l'ensemble des salariés de la société Mitrychem a été licencié.

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et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent ; que si le salarié peut discrétionnairement mettre fin aux relations contractuelles avant l'expiration de la période d'essai, ce n'est

Elle ajoute que Mme [U] [R] ne justifie pas d'un préjudice.

et ayant avant dire droit ordonné une expertise aux fins d'évaluation des préjudices du salarié.