L'intimée considère que la décision de la licencier était acquise dès avant sa notification et même dès avant l'entretien préalable puisqu'elle a été autorisée à ne pas reprendre son poste jusqu'au 10

Un avenant à mon contrat de travail a été régularisé en septembre 2008.

Par avenant du 27 mai 2014, le contrat de travail de M. [J] a été transféré à la Société SFR. Il exerçait ses missions pour les infrastructures des Terminaux Fixes de [Localité 3] dits TFM.

Par avenant au contrat de travail du 1er janvier 2012, Mme [H] a été promue au poste d'assistante de direction, statut technicien.

[Y] [W] ' avec le niveau de réactivité et de rapidité requis par ces derniers' ; - un avenant en date du 28 novembre 2008 ; - une convention annexe du 6 octobre 2008 relative à la collaboration de

[L] puisque d'autres collaborateurs comme M. [T] se sont fait également rembourser par la société des frais qui se sont révélés être de faux.

euros hors-taxes portée à 3 000 euros hors-taxes par avenant du 22 septembre 2017.

Lors de la réunion du 6 mai 2009, la fiche de poste de [J] [H] a été modifiée et un projet d'avenant à son contrat de travail a été établi le même jour.

Cet avenant prévoyait également une clause de non-concurrence.

et d'implication dans les tâches avec ses collaborateurs directs (..).

Au dernier état de la collaboration, et suite à un avenant régularisé le 27 janvier 2014, le salarié occupait les fonctions de Directeur Commercial, statut cadre, Niveau III, [Localité 7] C.

Une dizaine de collaborateurs, dont des collaborateurs senior dans l'organisation, par vos interlocuteurs privilégiés en interne, a exprimé un mal-être ou a été témoins de comportements inadaptés, dont

Cette situation est d'autant moins admissible que dans le même temps, les 5 autres requêtes préparées par un autre de nos collaborateurs n'en comportaient aucune.

En parallèle, nous favorisons l'autonomie des collaborateurs et l'évolution interne.

deux attestations de collaborateurs, M. [Z] et Mme [T] [C] évoquant notamment l'absence d'activité de Mme [L] de 2016 à 2018 ou la réduction de ses tâches.

Or à la suite de votre mise en repos 'unilatérale', j'ai été contacté par notre nouveau collaborateur du sud-ouest.

Un an après son embauche il a été promu au grade de collaborateur expérimenté (coefficient 410), puis en juin 2016 au grade de collaborateur expérimenté 2.

[M] employé sur les marchés extérieurs et à la tête d'une petite équipe de collaborateurs ne justifiaient pas que la S.A.S.

Après avoir été, à compter du mois de mai 1999, attaché commercial au sein de l'agence " Angers Industries ", par avenant du 30 octobre 2000 à effet au 1er novembre suivant, M.

Ces éléments, portés à la connaissance de l'employeur de la seule initiative de vos collaboratrices, ont corroboré les manquements sur lesquels votre hiérarchie vous avait déjà formellement alertée, et