le jugement du 17 décembre 2018 a remplacé Me [V] par Me [K] en qualité de mandataire liquidateur de la SCI Les Hautes Terres.

[I] bien que régulièrement avisé de la date d'audience n'était ni présent ni représenté et n'a pas sollicité de renvoi de l'affaire. M.

Au soutien de ses demandes et en réplique à l'argumentation adverse, Monsieur [P] expose que : - l'employeur n'a pas respecté les minima conventionnels ; - l'employeur lui a retiré des heures d'absence

, la société [1], prise en la personne de son mandataire liquidateur Me [B] [X], désigné par jugement du tribunal de commerce du 29 janvier 2024.

été transmis à son employeur.

d'immeuble à temps partiel, catégorie A, niveau 1, coefficient 235 de la convention collective des gardiens concierges et employés d'immeubles.

[E] demande à la cour de juger son appel recevable et bien fondé et de : infirmer l'intégralité du jugement attaqué ; statuant à nouveau, - juger qu'il a été employé par la société [1] durant 8 ans

Elle considère qu'elle occupait un véritable poste d'emploi à domicile tel que défini par la convention collective du particulier employeur.

Selon les dispositions de l'article 8-15 de la Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment - qu'il n'y a pas lieu d'ordonner à l'employeur de communiquer : '

L'employeur atteste avoir effectué plusieurs virements pour les mois de janvier et février 2025 malgré les changements de numéro de téléphone et de compte bancaire du salarié.

liquidateur à compter du 1er janvier 2018. ''''''''''' M.

Le mandataire liquidateur objecte que le salarié n'a pas fait état devant le conseil de prud'hommes de la transaction signée avec l'employeur et que les parties s'étaient accordées, la régularisation du

Sur la faute inexcusable de l'employeur Le tribunal a estimé qu'il était établi que l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger d'ordre psychique auquel était exposé la salariée et qu'il

. *** EXPOSE DU LITIGE Mme [Q] [S] (la salariée) a été engagée par la société [1] (l'employeur) par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 12 janvier 2010 en qualité de directrice

Je vous remercie de bien vouloir me confirmer votre accord concernant la dispense de préavis. » L'employeur ayant accepté une réduction du délai de préavis, Mme [B] a quitté son poste de travail le

L'employeur a procédé à la déclaration d'accident le 30 juin 2020.

Le conseil se réserve la faculté de liquider cette astreinte.

Je me retire entièrement de tout intérêt de ces biens, renonce sans aucune contrainte et de libre conscience à tout recours concernant les biens de Monsieur [J] [E].

Elle prétend que ladite rupture a été motivée par son opposition aux pratiques illicites menées par son employeur.

[P] consécutivement à la liquidation judiciaire de la société employeur du 14 janvier 2015.