Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception en date du 10 mai 2006, la SA [O] a convoqué Mademoiselle [M] [G] à un entretien préalable en vue de son éventuel licenciement pour motif économique

Le 23 juillet 2018, par lettre remise en main propre, Mme [M] a été convoquée par la SARL FLEUR DE PEAU à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique fixé au 30 juillet 2018

Par lettre datée du 25 mai 2016, la salariée a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé au 2 juin suivant, puis par lettre datée du 24 juin 2016, l'employeur lui a notifié

Par courrier du 10 octobre 2011, Madame [D] a été convoquée à un entretien préalable fixé au 18 octobre suivant. Elle a été licenciée pour motif économique par courrier du 26 octobre 2011.

[D] à un entretien préalable à licenciement fixé au 17 octobre et lui a notifié une mise à pied à titre conservatoire. Le 22 octobre 2016, M.

B a été reçu à un entretien préalable le 21 octobre 2019 en vue de son licenciement pour motif économique et une demande d'autorisation de licencier les salariés protégés de l'entreprise a été présentée

A a été reçu à un entretien préalable le 21 octobre 2019 en vue de son licenciement pour motif économique et une demande d'autorisation de licencier les salariés protégés de l'entreprise a été présentée

par l'entreprise, et l'a convoqué à un entretien préalable fixé au 31 août suivant.

Abderrahman Z... à un entretien préalable à licenciement pour motif économique, fixé le 16 mai 2012. Le 16 mai 2012, M.

préalable à son licenciement qui s'est déroulé le 12 mars 2021.

X...expose qui n'a jamais été convoqué à un entretien préalable au licenciement, et que l'employeur ne justifie pas d'une telle convocation.

Par lettre recommandée du 02 février 2019, Mme [D] [Y] a été convoquée à un entretien préalable à une mesure de licenciement fixé au 13 février 2019, entretien auquel elle ne s'est pas présentée.

En ce qui concerne l'entretien préalable au licenciement : 4.

Il s'ensuit que, sans convocation à entretien préalable, sans lettre de licenciement, mais également sans aucun document contractuel de rupture, le contrat de travail de M [Z] [K] a continué à courir au-delà

Par lettre datée du 12 décembre 2018, la salariée a été convoquée à un entretien préalable avant d'être licenciée pour motif économique par lettre datée du 4 janvier 2019.

Le 4 janvier 2016, la salariée a été convoquée à un entretien préalable, fixé au 14 janvier 2016, et, le 27 janvier 2016, elle a été licenciée pour motif économique.

préalable, je suis dans l'obligation de procéder à votre licenciement pour motif économique.

Par courrier daté du 26 avril 2019, la CRCAMCL a convoqué Monsieur [C] [M] à un nouvel entretien préalable (fixé au 16 mai 2019) à une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement

Nous vous rappelons que vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien par une personne de votre choix, appartenant obligatoirement au personnel de notre entreprise.

Il observe que le licenciement économique est dénué de cause réelle et sérieuse , que la lettre de licenciement omet de préciser l'existence de difficultés économiques au sein de la société FINANCIERE