[G] [L] : ' de ses demandes au titre de l'indemnité pour travail dissimulé, de l'indemnité compensatrice de préavis, des congés payés afférents, de l'indemnité de licenciement et de l'indemnité pour licenciement

sérieuse (12 mois de salaire), soit 17 092, 92 € net dire la résiliation du CDI aux tords exclusifs de l'employeur pour non paiement des salaires et agression caractérisée sur le lieu du travail -remise

de licenciement et aucun bulletin de salaire depuis le mois d'avril 2019 - le même jour, la société Triangle Propreté a adressé la lettre de convocation à l'entretien préalable et la lettre de licenciement

Mme X...justifie sa demande de paiement de la somme de 5000 euros en exposant que l'employeur ne lui a pas remis de lettre de licenciement, ni de solde de tout compte, et que le certificat de travail et

[Z] était convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé le 14 mai suivant, puis licencié par lettre recommandée du 1er juin 2018 remise en mains propres le 8 juin suivant.

Après lecture de ma lettre de licenciement, j'ai refusé de la signer car il voulait me licencier pour faute grave.' ce dont il résulte que bien qu'il n'ait pas été régulièrement convoqué à un entretien

2022, l'indemnité de congés payés afférente, la remise sous astreinte d'une lettre de licenciement, des bulletins de salaire et documents de fin de contrat outre d'une attestation destinée à la sécurité

, -1 430, 25 € à titre d'indemnité pour non respect de la procédure de licenciement, -8 581, 50 € au titre du licenciement abusif, -8 581, 50 € au titre du travail dissimulé, -35 € au titre du remboursement

, o10. 000 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * ordonner la remise de sa lettre de licenciement, de son certificat de travail pour la période du 12 mars 2006 au

les griefs de la lettre de licenciement étaient fondés et justifiaient par leur gravité la mesure prise à l'encontre de la salariée ; que la preuve d'un préjudice distinct du licenciement n'était pas rapportée

Mme X... entend voir ordonner la remise de la lettre de licenciement, du certificat travail, de bulletins de paie et de l'attestation Pôle Emploi.

ainsi que la remise de la lettre de licenciement.

Par lettre du 22 mai 2017, monsieur [K] a interpellé la société FMT en ces termes: «'Comme on a convenu 5 mois avant que vous me payeriez mes 2 mois de salaire, 3 ans de congés-payés, la lettre de licenciement

Par lettre du 19 juillet 2016, remise en main propre, elle a été licenciée pour motif économique.

Elle demande qu'il soit ordonné à la dite société de lui remettre sous astreinte la lettre de licenciement, et que celle-ci soit condamnée à lui payer les sommes suivantes : -2 912, 85 euros à titre de

- la lettre de licenciement lui a été remise en main propre, or l'article L1232-6 du code du travail dispose que 'lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre

doit être exacte et qu'il incombe ainsi au juge de rechercher, au delà des énonciations de la lettre de licenciement, la véritable cause du licenciement (Cass.

de la lettre de licenciement sous astreinte de 500€ par jour de retard Ordonner la remise des bulletins de paie mai et juin 2024 sous astreinte de 500€ par jour de retard Ordonner la remise le certificat

-Indemnité de licenciement 6255 euros. -Dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 7506 euros. -Rappel de salaire prime d'ancienneté 7404,19 euros.

Par courrier du 30 juin 2017, Monsieur [Z] a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un licenciement et par courrier du 17 juillet 2017, il a été licencié pour le motif suivant : 'Suite à la lettre