Aux termes de l'article L. 1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail

([6]) : il avait donc la qualité de salarié au sein de la société [2]

Le salarié a été en arrêt de travail du 15 août au 12 septembre 2021.

La salariée a calculé qu'à compter de 2014, 40 communiqués de presse ont donné lieu à travail hors horaires/jours de bureau et que 211 mails ont été envoyés dans ces conditions.

[A] [U] et qui en porte le nom. La relation de travail s'est ensuite poursuivie dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée.

Les plannings et décomptes établis par le salarié sont suffisamment précis et détaillés pour permettre à l'employeur en charge du contrôle du temps de travail du salarié d'y répondre.

celles du salarié, le contrat de travail conclu entre M.

posée la question des conditions de la poursuite de son contrat de travail.

Le salarié était reconnu travailleur handicapé le 1er mars 2022 à compter du 1er décembre 2021. Le médecin du travail a déclaré le salarié inapte à son emploi le 14 mars 2022.

le 29 août 2022 de deux carnets de bons d'achat entamés, (dont 8 souches sans indication de montant, 1 au nom du salarié, 2 au nom de sa compagne, et 5 sans indication de montant), et d'un carnet vierge

Par contrat du 1er juillet 2018, la société a engagé Mme [Z] [F] (la salariée) en qualité de chef de cuisine, pour une durée de travail de 43 heures et un salaire mensuel de 2 424,58 euros.

du travail fourni par le salarié, mais constitue la contrepartie obligatoire d'une obligation de non concurrence à la charge du salarié postérieurement à la rupture du contrat de travail et au bénéfice

Il en résulte que le contrat de travail consenti à un administrateur en fonction, peu important la nature des fonctions confiées à l'intéressé et peu important le caractère symbolique ou non de son mandat

Il est versé aux débats l'avenant à ce contrat de travail, reprenant les missions du salarié et prévoyant, compte tenu de la diversité des fonctions confiées et assumées et de l'investissement personnel

[W] [B] est bien toujours salarié au sein de l'entreprise de son père, la réduction de son temps de travail étant sans effet de ce chef, et viticulteur en son nom personnel ; M.

le nombre et la date des journées ou demi-journées travaillées, ainsi que le positionnement et la qualification des jours de repos en repos hebdomadaires, congés payés, congés conventionnels ou jours

habituel du salarié.

à ses conditions de travail ( de durée d'engagement, de classification et de salaire).

BERTRAND, greffière EXPOSE DU LITIGE Mme [F] [M] a été employée par la société [2] en qualité d'agent qualifié de services à compter du 07 août 2017.

au titre du préavis non effectué et de l'indemnité de congés payés y afférent ; en tout état de cause, - fixer sa créance au passif de la SAS [1] représentée par Me [Q] ès qualités de mandataire