[V] [L], daté du 21 septembre 2023, qui témoigne du comportement adopté par Mme [J] et ses collègues à l'égard de M.

[X] de sa demande de 3 000 euros nets de dommages et intérêts, pour sanctions infondées, en représailles de l'attestation faite à Monsieur [F], soit en violation de la liberté fondamentale de témoigner

Il critique en outre la force probante des témoignages versés aux débats par l'employeur.

Aucun témoignage versé aux débats par l'employeur ne vient soutenir qu'il incitait les jeunes à vérifier la composition de leurs aliments et à surveiller ce qu'ils mangeaient et aucun témoignage ne soutient

[U] [Z], agent d'entretien polyvalent témoigne du manque de produits et de matériel et ajoute: '(...)

Mme [HZ] [M] témoigne le 17 janvier 2017 qu'étant dans l'impossibilité d'accéder à l'entrée du cabinet, cachée par le chantier, elle a dû téléphoner au cabinet pour se faire confirmer qu'il existait toujours

Cela m'est apparu comme non professionnel ce que je lui ai fait remarquer. » - Mme [V], conseillère accompagnement emploi, témoigne d'une réaction 'inappropriée' et "démesurées" face à des contraintes

En cas de litige relatif à l'application des premier et deuxième alinéas, dès lors que la personne présente des éléments de fait qui permettent de présumer qu'elle a relaté ou témoigné de bonne foi de

[P] s'est volontairement placé dans une situation de 'rupture' qui témoigne de sa volonté non dissimulée de ne plus exécuter de manière loyale et normale ses fonctions. M.

[W] qui souhaitait évoluer vers un poste d'encadrement, envisageable avec le recrutement d'un second conducteur de travaux, comme en témoigne la synthèse de son entretien annuel du 7 mars 2019 (pièce 8

[G], qui témoigne qu'en avril 2013, alors que sa reprise de fonctions était actée, il a été témoin d'une conversation téléphonique avec [Z] [L] lequel avait éludé toutes les questions que lui posait [E

Mme [P] peut uniquement se fonder sur les témoignages de Mmes [M] [S] et [A] [G] [W] au titre du débat sur la vérité des faits diffamatoires.

qu'elle communique au dossier : - le témoignage de Mme [F], auxiliaire de vie, d'août 2010 jusqu'à fin juin 2016 qui indique avoir ' constaté à plusieurs reprises le mal-être de Madame [I] [B] lié

Motivation : Mme [M] fait grief au premier juge d'avoir fait une mauvaise appréciation des faits en témoignant une bienveillance excessive à l'égard de M.

avoir en lieu et place de Mme AUBERT, retenue à Ajaccio, récupéré le 17 juin 2005 un exemplaire du protocole transactionnel pré- signé par cette dernière auprès de son employeur et de Monsieur Z... témoignant

Le courriel de l'inspecteur du travail et le témoignage de M.

Toutefois, les autres éléments versés aux débats ne permettent pas de corroborer ce témoignage unique.

[E] ne combat le témoignage litigieux que par ses seules dénégations qui ne sont étayées par aucun élément et qu'il reconnaît lui-même avoir 'partagé une conversation' ( sic ) avec M.

cujus sur le vol de ses économies par sa fille de ROCHECHOUART, étant observé que malgré cette plainte, aucune poursuite n'a été diligentée à l'encontre de Monsieur J... de sorte qu'à ce jour, ce témoignage

I... par suite du témoignage de celui-ci, se référant en cela aux différents griefs qui sont listés dans la lettre de licenciement ; Attendu que l'appelant produit le rapport d'incident qu'il a le 23