' et que le 23 mars 1996 le salarié a répondu à ce courrier.

S'agissant de l'indemnité de congés payés, le point de départ de la prescription doit être fixé à l'expiration de la période légale ou conventionnelle au cours de laquelle la salariée aurait pu prendre

A la date du licenciement, M X...avait acquis une ancienneté de plus de deux ans, soit dix ans, au sein de la société SAFE AUTOMOBILE qui employait plus de 11 salariés.

Il s'agit, en ce qui concerne les casinos, des salles ouvertes seulement aux possesseurs d'une « carte d'entrée dans le casino » délivrée par le directeur de l'établissement. (...)

Il est reproché au salarié de ne pas avoir porté la veste réglementaire, d'avoir utilisé un Ipod sur le lieu de travail et fumé sur ce même lieu malgré l'interdiction légale.

survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, (...) le juge octroie une indemnité au salarié.

I - Sur la recevabilité des demandes additionnelles de la salariée.

La société Sage réplique que M.

Ce client est ressorti de la salle de jeux dix minutes plus tard après joué 60 euros. En ressortant il vous a indiqué qu'il était interdit.

Après convocation par courrier du 6 octobre 2011 à un entretien préalable au licenciement fixé au 14 octobre 2011, Mme X...se voyait notifier par lettre du 19 octobre 2011, son licenciement, la salariée

Ce dernier à laissé ouvert 2 fenêtres de la salle de repos, ainsi que 2 portes coupe feu. Et ce, durant toute la nuit du 09 au 10 septembre 2006.

[H] [L] et considérant automatiquement l'exposition au risque établie dès lors que le salarié présente des signes pathologiques.

Elle compte plus de 10 salariés.

Par jugement rendu le 20 septembre 2004, le conseil de prud'hommes a débouté la salariée de ses demandes et l'a condamnée au paiement d'une indemnité au titre l'article 700 du nouveau Code de procédure

En cas de doute, celui-ci profite au salarié.

Elle occupe une quarantaine de salariés et applique les dispositions de la convention collective des mensuels des industries métallurgiques du Rhône.

Le salarié peut demander la résiliation de son contrat de travail en cas de manquements de son employeur à ses obligations. Il appartient au salarié de rapporter la preuve des manquements invoqués.

La rémunération mensuelle du salarié n'est pas affectée par ces variations.

La rémunération mensuelle du salarié n'est pas affectée par ces variations.

La rémunération mensuelle du salarié n'est pas affectée par ces variations.