Par courrier du 05 juin 2023, Monsieur [P] [S] a été licencié pour inaptitude avec impossibilité de reclassement.

reclassement qui lui avait été proposé.

Le 10 avril 2020, il a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Le 27 mai 2022, M. [L] [J] a saisi la juridiction prud'homale de Dax.

délégués du personnel sur les possibilités de reclassement.

Le reclassement est subordonné à la présentation d'une demande par l'intéressé ".

I... un prêt relais ([...])de 106.000 euros dans l'attente de la vente du bien immobilier situé à Fitilieu.

et avant la notification du licenciement, toutes les possibilités de reclassement envisageables au sein de l'entreprise ou du périmètre de reclassement.

ne lui ont pas été notifiées ; le reclassement n'a pas été tenté.

de reclassement (et même au-delà), nous n'avons pas trouvé de poste de reclassement.

[V] faisait obstacle à tout reclassement dans un emploi.

fils à comparaître devant le juge des contentieux de la protection du tribunal judiciaire de Toulon pour entendre ordonner son expulsion des lieux qu'il occupait désormais sans droit ni titre et lui réclamer

Monsieur [M] a présenté une réclamation qui a été rejetée par l'administration fiscale le 8 décembre 2023.

Par jugement rendu le 27 mars 2024, le tribunal a fait partiellement droit aux réclamations de M. [T] [I] en condamnant M.

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

Mme [E] ayant accepté le congé de reclassement, la relation contractuelle a pris fin le 29 septembre 2015 à l'issue de ce congé.

Par courrier en date du 15 octobre 2015, Monsieur [X] a réclamé à la société CLASSE EXPORT le paiement de son salaire du mois de septembre 2015, faisant valoir que ce salaire ne lui avait pas été payé

du personnel qui ont été consultés concluent également à l'impossibilité de reclassement l'absence de notification écrite de l'impossibilité de reclassement est patente ; il s'agit d'un grief totalement

Le salarié sera donc débouté de cette réclamation.

Sur le reclassement professionnel, il souhaite qu'il soit ordonné à la caisse de mettre en oeuvre, sous astreinte de 80 € par jour de retard, le reclassement professionnel prévu aux articles L 432-10 et

Elle considère par ailleurs qu'elle a parfaitement respecté l'obligation de reclassement mise à sa charge par l'article ' L.421-9" du code du travail qui n'est qu'une obligation de moyens, les embauches