Il convient donc de confirmer le jugement entrepris en ce qu'il a débouté la salariée de sa demande d'indemnité forfaitaire de travail dissimulé.

Il compte environ 2 000 salariés en France. La société Astek SA est l'une des sociétés composant ce groupe. Elle est présente sur quatorze sites en France et regroupe plus de 900 salariés.

Il compte environ 2 000 salariés en France. La société Astek SA est l'une des sociétés composant ce groupe. Elle est présente sur quatorze sites en France et regroupe plus de 900 salariés.

en raison de l'absence maladie de la salariée.

En cas de doute, celui-ci profite au salarié.

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.

[R] [Z] et d'autres salariés ont saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre pour contester leur licenciement. Sur la rupture : Le salarié ne discute pas la cause économique.

En son dernier état, la rémunération moyenne brute mensuelle de la salariée s'élevait à 2 966,50 euros.

au planning du salarié.

de l'ensemble de ses demandes, fins et conclusions, débouté l'employeur de sa demande reconventionnelle et condamné la salariée aux entiers dépens.

Ce faisant, vous avez modifié de votre propre chef vos horaires avec effet rétroactif, et également les horaires d'autres salariés de l'établissement. A la demande de M.

[N], commandant de bord, est salarié de la société Air France depuis le 14 décembre 1987.

du salarié.

La cour d'appel de Paris a infirmé le jugement de première instance en condamnant in solidum le propriétaire (via la société IN'LI) et son assureur (SMA) à verser des provisions au salarié et à la CPAM

Par jugement du 9 mars 2011, le tribunal de grande instance de Paris a relaxé le salarié.

qui n'est pas réelle et sérieuse et qu'il n'y a pas réintégration du salarié dans l'entreprise, il est octroyé au salarié à la charge de l'employeur une indemnité qui ne peut être inférieure aux salaires

Au moment de la rupture du contrat de travail, la société Enyos Sécurité employait habituellement au moins 11 salariés et la rémunération moyenne mensuelle de M.

est utilisé), - Le temps de travail des salariés à temps partiel n'est pas maîtrisé (il est fréquent de constater qu'un salarié employé pour 4 jours par semaine travaille 6, voire 7 jours, sans repos

La R.A.T.P. occupe à titre habituel plus dix salariés. La rémunération mensuelle brute moyenne de M. [M] s'élevait à la somme de 2.459,56 €.

Le salarié peut prétendre en cas de licenciement abusif à une indemnité correspondant au préjudice subi.