Par jugement du 22 juillet 2004, le conseil de prud'hommes d'Evry, statuant au fond et en départage, a constaté que Monsieur [V] n'était plus salarié de la société IBM France depuis avril 2000 mais de

à leur contrat de travail ; ils sont restés dans les effectifs de l'entreprise en qualité de salariés, conformément à l'accord du 26 avril 2002, jusqu'à leur départ à la retraite qui ne se confond pas

Elue membre de la délégation unique du personnel en décembre 2003, Mme [O] a été salariée protégée jusqu'au 30 juin 2006.

, 6 118 euros (+ congés payés- (CP), . en 2004, 15 950 euros (+ CP), . en 2005, 15 730 euros (+ CP), . en 2006, 16 714 euros (+ CP), . en 2007, 12 932 euros (+ CP).

Toutefois, le temps de travail au sein de la SAS LACASSAGNE est régi par un accord d'entreprise, daté du 6 décembre 2002, prorogé par avenants datés des 8 mars 2004 et 1er décembre 2006.

de nuit 2005 :548,40 € - repos compensatoire au titre des heures de nuit 2006 :513,86 € - repos compensatoire au titre des heures de nuit 2007 :400,15 €.

Le 8 décembre 2005, [P] [T] a saisi le conseil de prud'hommes de BOBIGNY d'une demande en paiement au titre de la participation salariale pour les années 2002, 2003 et 2004.

2001 au 28 avril 2001, 35 heures, pauses comprises • du 19 novembre 2001 au 12 janvier 2002, 35 heures pauses comprises • du 24 octobre 2005 au 27 novembre 2005 35 heures pauses comprises • du 28

euros ; Pour l'année 2005 - 455,81 euros ; Pour l'année 2006 - 356,56 euros ; Pour l'année 2007 - 718,13 euros ; Pour l'année 2008 - 248,60 euros ; Pour l'année 2009 - 548,83 euros ; Pour l'année 2010

Fin juin 2006, l'effectif de ce site était de 312 salariés.

Fin juin 2006, l'effectif de ce site était de 312 salariés.

En mars 2004, mars 2005, mars 2006, mars 2007, mars 2008, mars 2009 [X] [O] a perçu des primes exceptionnelles accompagnées des félicitations du directoire de la banque ; suite à l'entretien d'évaluation

puis, aux mêmes conditions, responsable de la cellule distribution à partir du 19 janvier 2004 ; En date du 20 juillet 2006, il a saisi le Conseil des prud'hommes de Saint Pierre de demandes tendant

1er novembre 2001.

Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent.

demandes mal fondées ; Vu l'appel formé par [E] [O] par lettre recommandée du 5 décembre 2007 reçue au greffe de la Cour le 6 décembre 2007 et ses conclusions déposées le 12 mai 2009 dans lesquelles

au coefficient 225 pour la période 2005-2006, au coefficient 235 pour la période 2007-2013 et au coefficient 250 à compter de 2014 et pour l'avenir afin de parfaire le calcul de rappel de salaire dû

Les 20 janvier 2003, 6 février 2007, 6 février 2008, 9 février 2009 et 29 mars 2010, la société Hanel Systèmes a établi de nouveaux avenants au contrat de travail prévoyant des commissionnements différents

Or, il relève que son salaire de base est de : '1 342 € puis 1 359,45 (août 2009) en 2009, '1 366,25 € en 2010 du 01/01/2010 au 30/03/2011, '1 378,68 € depuis le 01/04/2011, '1 400,74 € à compter

[N] dans ses effectifs 'à l'issue de sa mission aux Etats-Unis' avec reprise d'ancienneté à la date du 1er août 2009.