TECHNIC CONTROL AUTO prise en la personne de son représentant légal en exercice, domicilié audit siège [Adresse 3] [Localité 1] représentée par Me Isabelle STAUFFERT-GIROUD de la SCP GIROUD STAUFFERT-GIROUD

des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné, - que s'agissant de l'autorité et du contrôle de l'employeur, Mme X..., dans l'exercice de son activité

Puis par lettre recommandée du 10 août 2012, il a pris acte de la rupture de son contrat de travail.

Cet avis mentionne qu'un document présentant au cotisant la procédure de contrôle et les droits dont il dispose pendant son déroulement et à son issue, tels qu'ils sont définis par le présent code, lui

licenciement, le 10 janvier 2006 ; que son ancienneté remontant au 1er décembre 1991 a été reprise par la SAS JOHNSON CONTROLS SUD-OUEST ; Que ses employeurs successifs n'ont jamais formulé la moindre

pas, dans l'exercice de ce contrôle, de rechercher la cause de cette inaptitude.

[G] (le salarié) a été engagé le 15 mars 2004 par contrat à durée indéterminée en qualité de technicien d'exploitation par une société aux droits de laquelle vient la société Gazelenergie génération (l'employeur

[K] (le salarié) a été engagé le 1er janvier 1976 par contrat à durée indéterminée en qualité de chef de quart par une société aux droits de laquelle vient la société Gazelenergie génération (l'employeur

(l'employeur).

[O] (le salarié) a été engagé le 9 janvier 1998 par contrat à durée indéterminée en qualité de technicien par une société aux droits de laquelle vient la société Gazelenergie génération (l'employeur).

[B] (le salarié) a été engagé le 23 août 2004 par contrat à durée indéterminée en qualité de technicien de maintenance par une société aux droits de laquelle vient la société Gazelenergie génération (l'employeur

l'employeur).

[L] (le salarié) a été engagé comme apprenti par une société aux droits de laquelle vient la société Gazelenergie génération (l'employeur). Le contrat d'apprentissage a pris fin le 31 août 2009.

(l'employeur).

[Z] (le salarié) a été engagé le 14 mai 2003 par contrat à durée indéterminée en qualité de technicien d'exploitation par une société aux droits de laquelle vient la société Gazelenergie génération (l'employeur

(l'employeur).

[K] (le salarié) a été engagé le 15 mars 2006 par contrat à durée indéterminée en qualité de technicien d'exploitation par une société aux droits de laquelle vient la société Gazelenergie génération (l'employeur

[C] (le salarié) a été engagé le 12 mars 2007 par contrat à durée indéterminée en qualité de préparateur par une société aux droits de laquelle vient la société Gazelenergie génération (l'employeur).

[F] (le salarié) a été engagé le 1er mai 2006 par contrat à durée indéterminée en qualité de technicien par une société aux droits de laquelle vient la société Gazelenergie génération (l'employeur).

prévalant en matière de rupture du contrat en période d'essai est celui de la liberté dont jouissent les parties dans l'exercice de leur droit à rompre le contrat, sans avoir à fournir la justification