l'employeur à payer au salarié des sommes à titre d'indemnité compensatrice de préavis, de congés payés afférents, d'indemnité conventionnelle de licenciement, d'indemnité pour licenciement sans cause

licenciement vexatoire, - 8.408,10 € au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, - 840,80 € au titre des congés payés afférents, - 3.198 € au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement

[S] [C] la somme de 367,54 € à titre de complément d'indemnité conventionnelle de licenciement.

[G] la somme de 3.723 euros à titre de complément d'indemnité conventionnelle de licenciement, le jugement étant infirmé en son quantum de ce chef ; Sur l'indemnité pour licenciement irrégulier

qu'il a fixé l'indemnité conventionnelle de licenciement à 9 151,99 euros pour la ramener à 8 800 euros.

Le solde de l'indemnité conventionnelle de licenciement sera donc mis à la charge ladite association et non de M. X....

compensatrice de préavis et 1498,12 euros d'indemnité conventionnelle de licenciement, puisque le contrat de travail n'a pas été rompu et qu'une rupture est un préalable au versement de telles indemnités

[P] les sommes suivantes : - 4 310 euros à titre d'indemnité de préavis, ainsi que 431 euros pour les congés payés afférents; - 14 725,83 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement

des congés payés sur préavis, * 71.729 € au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement, A TITRE SUBSIDIAIRE, * 9.594 € au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, * 959 € au titre

: 7 282,00 € ; * Au titre des congés payés incidents : 728,00 € ; * Au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement, à titre principal : 63 380,00 € ; * Au titre de l'indemnité conventionnelle

4 979,31 euros nets à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, ainsi que la somme de 1 200 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

Il a débouté en conséquence celle-ci de toutes ses demandes à l'exception de celle relative à un rappel d'indemnité conventionnelle de licenciement formée en cours d'instance, qu'il a accueillie dans les

[V] [T] sa demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, pour préjudice moral, au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement, au titre de l'indemnité compensatrice

compensatrice de préavis, outre la somme de 1 617,60 euros au titre des congés payés afférents, - 72 792 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement, - 80 880 euros à titre de dommages

payés afférents *103.292 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement *55.950 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse *1.000 € sur le fondement de

Sur l'indemnité conventionnelle de licenciement : En application des dispositions de l'article 19 de la convention collective applicable, Monsieur [X] a droit a un tiers de mois par année de présence

l'indemnité compensatrice de préavis, - 685,98 € au titre des congés payés y afférents, - 733,91 € au titre du solde de l'indemnité conventionnelle de licenciement, - 20.000 € à titre de dommages-intérêts

Le 12 novembre 2020, Monsieur [L] a saisi le conseil de prud'hommes de Sens et formé une demande de reliquat d'indemnité conventionnelle de licenciement.

Sur l'indemnité conventionnelle de licenciement enfin, l'appelant fait valoir que la Caisse Régionale de Crédit Mutuel Midi Atlantique lui a versé le montant de l'indemnité légale au motif qu'ayant été

indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, un rappel de salaire pour la période d'août au 7 novembre 2020, un rappel d'indemnité conventionnelle de licenciement et des dommages-intérêts