Les bulletins de paie de Monsieur Y... font apparaître le versement des astreintes, dont le montant n'est pas contesté par le salarié, ainsi que le paiement d'un 13e mois.

un chèque en paiement de son salaire dont les délais d'encaissement en retarderont le bénéfice.

La salariée demande une somme correspondant à trois mois de salaire à titre de dommages-intérêts pour préjudice moral.

Il sollicite en outre la remise de bulletins de paie et d'une attestation ASSEDIC conformes.

- seul le licenciement du salarié fondé sur une faute grave ou lourde dispense l'employeur de son obligation de paiement du salaire afférent à cette période non travaillée.

Il estime que la salariée ne peut demander simultanément le paiement de sa rémunération pour la période d'avril à juillet 2006 et le paiement de dommages-intérêts pour rupture abusive du fait du non-paiement

d'inscrire sa demande de paiement des salaires de Mars et Avril 2001 sur le relevé de créances salariales au motif que le lien de subordination avec la gérante de l'entreprise , en l'occurrence , sa fille

rectifiée sous astreinte de 150,00 € par jour de retard ; La délivrance de ses fiches de paie rectifiées et ce sous astreinte de 30,00 € par jour de retard ; Le paiement de rappels de salaires de

Le salaire brut mensuel d'Aymeric X... était de 1.360 ç. Aymeric X... a refusé de signer les contrats des 14 et 16 septembre 2002, signant uniquement celui du 19 septembre.

Il a également condamné la société RESTAURANT DU CHATEAU à remettre à Madame [U] les documents suivants rectifiés: des bulletins de payes, une attestation ASSEDIC et le solde de tout compte.

au moins onze salariés, il convient d'ordonner le remboursement par l'employeur fautif des indemnités de chômage payées au salarié licencié du jour de son licenciement dans la limite de six mois en application

que s'il justifie soit de l'impossibilité du reclassement, soit du refus par le salarié de l'emploi proposé.

et que le chantage allégué n'était pas démontré, et que par ailleurs, la salariée avait suivi à sa demande des formations au CNAM.

Elle indique ne pas comprendre le refus de la convention tripartite avec les Assedic opposé par M.

[R] a réclamé le paiement de 340 heures supplémentaires à son employeur; que M.

L'employeur soutient que l'indemnité doit être calculée en fonction de la moyenne des 3 derniers mois de salaire qui au vu des bulletins de paye se limite à 975,70 euros; que la salariée aurait fait une

dus et les indemnités ASSEDIC perçues.

[M] du jugement du Conseil de Prud'hommes de Créteil section commerce du 3 juin 2008 qui a condamné la société à payer au salarié les sommes de : 1 655 € à titre de salaire du 16 février au 2 mai 2007

[G] du jugement du Conseil de Prud'hommes de Créteil section commerce du 3 juin 2008 qui a condamné la société à payer au salarié les sommes de : 3 500 € à titre de salaire du 16 février au 2 mai 2007

[B] du jugement du Conseil de Prud'hommes de Créteil section commerce du 3 juin 2008 qui a condamné la société à payer au salarié les sommes de : 2 205 € à titre de salaire du 16 février au 2 mai 2007