[G] fait valoir que l'entretien préalable n'a jamais eu lieu et qu'il ne lui a nullement été proposé un contrat de sécurisation professionnelle.Il indique que lors la remise de la lettre de licenciement

recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge.

pour travail dissimulé : 15 450 euros, - rappel d'heures supplémentaires (74 heures de nuit) : 1 551,04 euros, - exécution provisoire, - article 700 du code de procédure civile : 1 500 euros, - remise

ordonner à la SOCCOIM de lui remettre la lettre de licenciement, un bulletin de salaire, une attestation destinée à Pôle Emploi, un certificat de travail et un reçu pour solde de tout compte rectifiés

Denticentres à verser à Mme [Y] [J] des dommages et intérêts pour non-respect de la procédure (non remise de la lettre de licenciement et des documents sociaux et licenciement sans cause réelle et sérieuse

Le 2 janvier 2019, elle a été licenciée pour faute grave. Des échanges ont suivi la remise de la lettre de licenciement.

Z..., ès qualités, à produire les lettres de licenciement des autres salariées qu'il ne détient pas, la demande de remise des dites lettres de licenciement, - prononcé la mise hors de cause de l'association

Par une lettre du 23 juin 2022, Mme [M] [C] a licencié Mme [F] [N] pour faute grave, aux motifs que cette dernière a été absente sans explication à compter du 17 décembre 2021 et qu'elle n'a pas répondu

[V] a été licencié pour faute grave par lettre datée du 14 octobre 2020 .

Par lettre du 25 août 2020, l'employeur l'a convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique, fixé au 10 septembre suivant, date à laquelle il lui a remis une lettre

Vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les quinze jours suivant sa notification par lettre recommandée avec avis de réception ou remise

Vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les quinze jours suivant sa notification par lettre recommandée avec avis de réception ou remise

G... a été convoqué à un entretien préalable à un licenciement, fixé au 16 novembre 2016 et licencié pour cause réelle et sérieuse par lettre du 9 décembre 2016 invoquant les griefs suivants : 'endommagement

Par lettre du 3 mars 2023, le salarié a été convoqué à un entretien préalable puis licencié pour faute grave le 15 mars suivant. Par requête du 18 février 2025, M.

Par lettre du 2 octobre 2023, Mme [X] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé au 12 octobre suivant, et à cette occasion mise à pied à titre conservatoire.

[Y] [Y] la somme de 36'112,20 € à titre de rappel de salaire à compter du 1er mars 2006 et la somme de 3 611,22 € à titre d'indemnité de congés payés s'y rapportant - ordonner la remise des documents

[F], convoqué par lettre du 30 mars 2018 à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 13 avril 2018, a été licencié pour inaptitude par lettre datée du 7 mai 2018 reçue le 24 mai suivant

Par lettres des 24 et 25 juin 2019, il était convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, fixé au 5 juillet puis au 2 juillet suivant.

Enfin, s'agissant de la mauvaise réputation, elle reprend l'argumentation évoquée dans la lettre de licenciement.

Par lettre du 6 avril 2021, Mme [P] a été convoquée à entretien préalable à licenciement pour motif personnel, fixé au 19 avril 2021, et mise à pied à titre conservatoire.