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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
21e chambre
5fd93793ee6bc11c51a1543f
7 mai 2020
Le 11 février 2016, Mme [F] a été licenciée pour faute grave.
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11e chambre
5fd93f06fb08bf24eda342b3
26 mars 2020
[M] repose sur une faute grave, En conséquence, - débouter M.
4ème B chambre sociale
5fd9a53f1dc3af98b27921f7
18 décembre 2019
Sur le licenciement pour faute grave.
2ème Chambre
651d032afe8d588318c1af7c
3 octobre 2023
Cour composée de : Monsieur Claude PASCOT, Président Monsieur Fabrice VETU, Conseiller Monsieur Cédric LECLER, Conseiller qui en ont délibéré GREFFIER, lors des débats : Madame Véronique DEDIEU
Pôle 6 - Chambre 7
5fd9192fa42694b4ecfe1a43
11 juin 2020
Mme [U] a été convoquée à un entretien préalable fixé le 19 juillet 2013 en vue d'un éventuel licenciement qui lui a été notifié le 24 juillet 2013 pour faute grave.
Chambre 4-5
5fca5834e68210229ff2886b
19 novembre 2020
Par jugement rendu le 24 avril 2018, le conseil de prud'hommes de Grasse a : - constaté le caractère réel et sérieux du motif du licenciement, - rejeté la faute grave, - condamné la société B.C.C.A
Pôle 6 - Chambre 3
5fca58fcdd167a2d2ba51e46
18 novembre 2020
L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve ;à défaut de faute grave, le licenciement pour motif disciplinaire doit reposer sur des faits précis et matériellement
CHAMBRE SOCIALE C
5fca6c328c8a0756d5808865
22 octobre 2020
La preuve de la faute grave incombe à l'employeur. Aux termes de la lettre de licenciement, la société CTS invoque à l'encontre de M. [H] deux griefs.
Chambre 4-3
5fdb00d4f6d69594f246503d
26 avril 2019
d'en bénéficier du fait de la modification de ses fonctions ; Attendu qu'il résulte des développements qui précèdent que les manquements susvisés de l'employeur sont établis et sont suffisamment graves
Ch. Sociale -Section A
5fdb7bf3109ee75a574016fc
5 mars 2019
Il est par conséquent justifié d'un manquement grave de M.
19e chambre
5fdc4cdf2cec2f70cc5eb942
5 décembre 2018
Y... a été convoqué à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement fixé au 9 juin 2014 puis s'est vu notifier son licenciement pour faute grave par lettre adressée sous la même forme
17e Chambre B
5fdc7bdfec80a69f3c1dc580
22 novembre 2018
Il indique que son "licenciement pour faute grave a été initié grâce à l'instrumentalisation des propos de ces trois salariés, manifestement guidés par un objectif de vengeance", que la direction a usé
Pôle 6 - Chambre 5
5fd9a034eb545b9311c3d1c7
19 décembre 2019
La SAS LERICHE LOCATION lui a notifié son licenciement pour faute grave par lettre recommandée datée du 9 avril 2014.
Pôle 6 - Chambre 1- A
68f71370cbf3d85a0c71eb40
20 octobre 2025
N° SIRET : 538 700 022 [Adresse 1] [Localité 4], Représentée par Me Guillaume Dedieu, avocat au barreau de Paris, toque : L0289 ORDONNANCE : Ordonnance rendue publiquement et signée par
6448c0d65ca6d8d0f8ef69cc
25 avril 2023
67ff39b7303a1b38839f7c77
15 avril 2025
dans le délibéré de la Cour, composée de : Madame Lydie MARQUER, Présidente Monsieur Claude PASCOT, Président Monsieur Cédric LECLER, Conseiller GREFFIER, lors des débats : Madame Véronique DEDIEU
660cf2697c1ccb0008628ecb
2 avril 2024
dans le délibéré de la Cour, composée de : Monsieur Claude PASCOT, Président Monsieur Fabrice VETU, Conseiller Monsieur Cédric LECLER, Conseiller GREFFIER, lors des débats : Madame Véronique DEDIEU
Cour d'Appel
M. le Procureur de la République, le 01 Février 2008c/Monsieur A
6253ca66bd3db21cbdd8aeef
7 mai 2008
Lucie de nationalité francaise, célibataire Sans profession détenu pour une autre cause à la Maison d'arrêt de FOIX Prévenu, appelant, comparant Assisté de Maître DEDIEU Guy, avocat au barreau de
15e chambre
5fd91a5071ae2ab63df4f257
10 juin 2020
Le manquement suffisamment grave est celui qui empêche la poursuite du contrat.
CHAMBRE SOCIALE SECTION A
5fca6c8fd3c15557474bbcf4
21 octobre 2020
[N] a été licencié pour faute grave pour manquement à son obligation de loyauté. Le 25 août 2014, M.