termes du contrat de travail.

En effet, elle explique que cette société lui a imposé une première modification de son contrat de travail en l'obligeant à travailler pour le compte d'une société ADN puis a procédé à une seconde modification

Non seulement le fondement juridique n'est pas le même, ce que ne conteste pas l'intimée, mais l'objectif est différent, la nature de la somme l'étant aussi.

d'efficacité énergétique et non en raison de cette prime, dont le montant total n'avait pas été fixé dans le contrat.

Sur les conclusions en contestation de la validité du contrat : 5.

B le 17 octobre 2019, courrier annulé et remplacé le 28 octobre 2019 par un nouveau contrat de travail portant les mêmes modifications.

par un nouveau contrat de travail portant les mêmes modifications.

par un nouveau contrat de travail portant les mêmes modifications.

du contrat de travail est suffisamment motivée.

L'intimé expose qu'il a été procédé à une modification substantielle de son contrat de travail sans l'accord du salarié dès lors que l'employeur à compter du mois de décembre 2011 a refusé de rémunérer

crée des obligations réciproques à la charge tant de la société Adelyne que la société Cj's Way ; qu'il s'agit d'un contrat synallagmatique et non d'une promesse unilatérale de vente soumise à enregistrement

du contrat de travail est suffisamment motivée.

2005 ; Considérant que Monsieur [E] [H] expose que la résiliation du contrat de travail est justifiée par le non paiement du salaire constitué par les commissions dues sur les exercices 2004 et 2005

4 article 1.1.2, et s'agissant des travaux supplémentaires : contrat de sous-traitance II conditions particulières, article 5.3 page 6 : « aucun travail supplémentaire ou modificatif ne sera accepté

de son contrat de travail, mais l'application de celui-ci.

substantielle de contrat de travail, et ce au sein du groupe, qu'en l'espèce, s'il a bien été proposé à Sophie X... un poste au sein du groupe comportant une modification de son contrat de travail

Dans ce courrier : - elle conteste avoir à exécuter le type de mission notifié dans la lettre du 8 janvier de sorte qu'est caractérisée une modification substantielle de son contrat de travail, - elle

constitutive d'une modification substantielle de son contrat de travail, entraînant sa rupture immédiate au terme d'un préavis de 2 mois.

de votre contrat de travail).

Elle réplique que le 2 février 2007, elle a uniquement demandé à [Z] [P] de changer sa résidence de travail, ce qui ne constitue pas une modification substantielle du contrat de travail dès lors que l'emploi