Elle a, en effet, en page 13 de son arrêt, distingué la règle de calcul, impérative car résultant de l'article L'2323-86 du code du travail, du montant global de la contribution patronale, des règles de

L.2323-83 du Code du travail, le comité d'entreprise assure, contrôle ou participe à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles établies dans l'entreprise prioritairement au bénéfice des

L.2323-86 du code du travail ; en tout état de cause, condamner la SNECMA à verser à chaque syndicat intervenant volontaire la somme de 5.000 euros sur le fondement de l'article L.2132-3 du code du travail

DE FORT DE FRANCE Lotissement Dillon Stade 10 rue des Arts et Métiers 97200 FORT DE FRANCE Dispensée de comparaître en application des dispositions des articles 446-1 et 946 du code de procédure civile

Aux termes de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, sont considérés comme rémunérations pour le calcul des cotisations des assurances sociales, des accidents du travail et des allocations

COMPOSITION DE LA COUR  : En application des dispositions de l'article 945-1 du code de procédure civile, l'affaire a été plaidée et débattue à l'audience du 25 Septembre 2023 sans opposition des parties

27 de la Charte des droits fondamentaux de l'Union Européenne, les articles L 2323-1 et L 2324-5 du code du travail et 1382 du code civil, l'article 8 § 1 de la directive 2002/ 14/ CE du 11 mars 2002

MOTIFS DE LA DÉCISION 1) Sur la demande d'indemnité pour licenciement irrégulier Selon l'article L.2323-6 du code du travail dans sa version applicable au litige, le comité d'entreprise est informé

MOTIFS DE LA DÉCISION 1) Sur la demande d'indemnité pour licenciement irrégulier Selon l'article L.2323-6 du code du travail dans sa version applicable au litige, le comité d'entreprise est informé

MOTIFS DE LA DÉCISION 1)Sur la demande d'indemnité pour licenciement irrégulier Selon l'article L.2323-6 du code du travail dans sa version applicable au litige, le comité d'entreprise est informé

MOTIFS DE LA DÉCISION 1) Sur la demande d'indemnité pour licenciement irrégulier Selon l'article L.2323-6 du code du travail dans sa version applicable au litige, le comité d'entreprise est informé

MOTIFS DE LA DÉCISION  1)Sur la demande d'indemnité pour licenciement irrégulier Selon l'article L.2323-6 du code du travail dans sa version applicable au litige, le comité d'entreprise est informé

MOTIFS DE LA DÉCISION 1) Sur la demande d'indemnité pour licenciement irrégulier Selon l'article L.2323-6 du code du travail dans sa version applicable au litige, le comité d'entreprise est informé

MOTIFS DE LA DÉCISION 1)Sur la demande d'indemnité pour licenciement irrégulier Selon l'article L.2323-6 du code du travail dans sa version applicable au litige, le comité d'entreprise est informé

MOTIFS DE LA DÉCISION 1) Sur la demande d'indemnité pour licenciement irrégulier Selon l'article L.2323-6 du code du travail dans sa version applicable au litige, le comité d'entreprise est informé

MOTIFS DE LA DÉCISION 1) Sur la demande d'indemnité pour licenciement irrégulier Selon l'article L.2323-6 du code du travail dans sa version applicable au litige, le comité d'entreprise est informé

MOTIFS DE LA DÉCISION 1) Sur la demande d'indemnité pour licenciement irrégulier Selon l'article L.2323-6 du code du travail dans sa version applicable au litige, le comité d'entreprise est informé

MOTIFS DE LA DÉCISION 1) Sur la demande d'indemnité pour licenciement irrégulier Selon l'article L.2323-6 du code du travail dans sa version applicable au litige, le comité d'entreprise est informé