[K] la somme de 10.432 € à titre de complément d'indemnité de licenciement. Condamner la société [1] à payer à M.

-juger que l'ancienneté de Mme [D] pour le calcul de l'indemnité légale de licenciement doit être prise en considération à compter de sa date d'entrée au sein de la SAS [1] en application de l'article

A la date du licenciement, Mme [F] avait une ancienneté de 10 années et 9 mois et la société occupait à titre habituel plus de dix salariés.

Sur le rappel de prime d'ancienneté L'employeur soutient que le salarié a perçu mensuellement une prime exceptionnelle d'un montant de 366 euros correspondant à sa prime d'ancienneté, qu'il a donc été

[G] de sa demande d'indemnité de licenciement et de prime de vacances, faute d'une ancienneté suffisante, Débouter M.

Sur la demande rappel de salaire au titre de la prime d'ancienneté : Mme [W] conclut à la réformation du jugement qui l'a déboutée de sa demande de rappel de salaire au titre de la prime d'ancienneté

L'appelant fait valoir que le conseil de prud'hommes a statué ultra petita en allouant à la salariée un complément d'indemnité légale de licenciement qui n'était pas sollicité. 33.

a fait droit à l'intégralité des demandes des compléments de salaires pendant les arrêts maladie, sans aucune motivation.

Il s'appuie en outre sur l'attestation de deux salariés qui décrivent ses fonctions, peu importe en outre qu'il ait perçu une prime d'ancienneté.

Il s'appuie en outre sur l'attestation de deux salariés qui décrivent ses fonctions, peu importe en outre qu'il ait perçu une prime d'ancienneté.

[C]-[P] est bien fondé à solliciter la requalification de la prise d'acte en un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.

[F] [T] les sommes suivantes : ' complément sur prime « forfait vitrerie » de juin à décembre 2010 : 369,30 € brut et une indemnité compensatrice de congés payés afférents de 36,93 € brut ; ' 2.

La société fait valoir que les pièces produites par la salariée n'établissent rien sauf la première photo prise à 15 heures 30 et que ces photos n'ont aucun lien avec le sujet.

[M] le 17 mai 2018'; DIT que le licenciement de M. [M] est entaché de fraude et privé d'effet.

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (12 mois de salaire) : 23 594,40 €  - Congés payés acquis et non pris : 2 356,62 €  - Article 700 du Code de procédure civile première instance : 2 500

licenciement, calculée y compris sur la prime EFA.

Mon Conseil a également sollicité le versement dudit complément en vain.

Par lettre du 8 novembre 2021, Mme [W] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 22 novembre 2021.

Sur la demande de complément d'indemnité de licenciement Mme [H] soutient ne pas comprendre le calcul du montant de son indemnité de licenciement.

À la date de présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement, madame [Y] avait une ancienneté de 1 an et 4 mois.