de régulariser la situation des salariés dont le salaire serait inférieur aux minima ainsi revalorisés, à compter de 2018 et pour l'avenir, . condamner la société européenne des produits réfractaires

Elle demande à la cour de reconnaître sa qualité de salariée, et ses créances concernant le versement de l'indemnité compensatrice de congés payés et les rappels de salaire.

Toutefois, il n'incombe pas à l'employeur d'informer le salarié de la possibilité de la présence d'un interprète dans la lettre de convocation à l'entretien préalable. M.

 » conduisant à un retard de paiement du salaire d'octobre, qui devait être versé sous un à deux jours ; - par courriel du 8 novembre, la salariée a déploré l'absence de versement du salaire, et fait

Au cas présent, il n'est pas discuté qu'après plusieurs renvois prononcés par le bureau de jugement, l'affaire introduite par le salarié le 11 août 2017 a été jugée le 4 mars 2024, et ce dans un délai

a bénéficié d'une rémunération bien supérieure à celle qu'il aurait perçue en qualité de salarié de la Société, le rappel de salaire de 11 380,74 € et l'indemnité de congés payés afférents compris ;

salaire et 970,81 euros brut, ou 477,57 euros brut, en règlement des salaires de septembre à novembre 2023

Sur le rappel de salaire pour la période de mai à juillet 2020 : L'employeur est tenu de payer sa rémunération et de fournir un travail au salarié qui se tient à sa disposition.

le maintien de son salaire pour la période du 1er au 12 septembre 2020 suite à l'arrêt de travail pour accident du travail du 12 juin 2020 ; - 654, 55 euros à titre de rappel de salaires pour le maintien

ayant pris acte de manière justifiée se trouve dans une situation similaire à un salarié licencié.

des trois derniers mois de salaire.

présent dispositif, ' condamné la société [1] aux dépens de la présente instance.

présent dispositif, ' condamné la société [1] aux dépens de la présente instance.

présent dispositif, ' condamné la société [1] aux dépens de la présente instance.

présent dispositif, ' condamné la société [1] aux dépens de la présente instance.

présent dispositif, ' condamné la société [1] aux dépens de la présente instance.

au présent dispositif, ' condamné la société [1] aux dépens de la présente instance.

présent dispositif, - condamné la société [1] aux dépens de la présente instance.

présent dispositif, ' condamné la société [1] aux dépens de la présente instance.

Aux termes de l'article L. 1153-1 du même code dans sa rédaction issue de la loi n°2012-954 du 06 août 2012, applicable au présent litige, aucun salarié ne doit subir des faits : 1° Soit de harcèlement