suivants : . dommages-intérêts pour discrimination : 10000 euros, . dommages-intérêts pour manquement de l'employeur à ses obligations en termes de formation professionnelle : 1000 euros, . article

[L] la somme de 30 000 euros à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice professionnel résultant de la discrimination syndicale ; En tout état de cause, condamner la société [2] venant

- DÉCLARER Monsieur [Y] fondé en sa demande de provision pour frais d'instance au titre de son statut de lanceur d'alerte.

La violation par l'employeur des dispositions relatives à l'interdiction de toute discrimination syndicale est de nature à porter un préjudice à l'intérêt collectif de la profession.

à toute discrimination.

une progression professionnelle et salariale par la société [2] au titre de la mobilité professionnelle, des propositions d'avancement à hauteur d'un niveau de classification supplémentaire ayant en outre

est entaché de nullité et subsidiairement mal fondé, reconnaître des faits de harcèlement et de discrimination, et obtenir diverses sommes au titre de l'exécution et de la rupture du contrat de travail

Il a déclaré 5 maladies professionnelles : Le 16 septembre 2010, 3 maladies professionnelles (tendinite colonne du pouce droit, tendinite colonne du pouce gauche, tendinopathie coiffe rotateur droit).

- Au soutien d'une discrimination syndicale, M.

Il retient ensuite l'absence de discrimination en ce que le report d'avancement pour absence de rémunération par l'entreprise pendant au moins six mois n'est pas fondée sur l'état de santé, ni même sur

étant établis ; - qu'il est précurseur et exemplaire en matière de congé paternité, qu'aucun acte de discrimination n'est établi, et que le licenciement est exclusivement motivé par l'insuffisance professionnelle

Les griefs établis, pris dans leur ensemble, laissent supposer l'existence d'une discrimination fondée sur le sexe et la situation de famille.

pour insuffisance professionnelle de M.

I - Sur la demande de dommages et intérêts pour discrimination liée à l'état de santé.

L'employeur conteste toute discrimination, il appartient à l'employeur de démontrer que les décisons prises sont justifiées par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination.

[P] [N] suivant contrat de travail à durée déterminée du 27 février 2007 en qualité de vendeur.

Pour soutenir une discrimination fondée sur son état de santé, M.

La relation de travail est régie par la convention collective des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM.