contrat de travail; Considérant que Mme [G] occupait un poste de céramiste au sein du laboratoire avec 3 autres céramistes; que cette fonction spécialisée rendait difficile son remplacement par des embauches

l'absence du salarié et la nécessité de son remplacement définitif ; Qu'il s'ensuit que si la perturbation invoquée peut être palliée par une nouvelle répartition du travail entre les salariées ou par l'embauche

Faits et procédure : Mme Véronique X...épouse Y...a été embauchée le 1er novembre 2001 par la Société ESPACE BEAUTE en qualité d'esthéticienne.

circonstance que cette société ait perdu le marché du STIF en 2011, de nature à fonder le cas échéant qu'elle pût rompre sa relation contractuelle avec l'appelant, ne justifie nullement le recours à l'embauche

Le seul fait d'avoir perdu un marché STIF en 2011 ne justifie pas le recours à l'embauche temporaire du salariée d'autant plus que la salariée a continué à être rappelée après 2011 pour concourir à l'exercice

[Y], pour la période du 23 octobre 2009 au 1er février 2010, ce qui démontre que c'est bien pour procéder à son remplacement qu'il a été fait recours à des embauches temporaires.

La Cour relève concernant la société Madilar : - la demande d'embauche temporaire est objectivement justifiée par le départ prévu de Madame K... en congé de maternité quelques mois plus tard.

[P], pour la période du 23 octobre 2009 au 1er février 2010, ce qui démontre que c'est bien pour procéder à son remplacement qu'il a été fait recours à des embauches temporaires.

* * * DECISION : Mme [E], née le 16 janvier 1998, a été embauchée dans le cadre de plusieurs contrats de travail à durée déterminée, par l'association Office du tourisme intercommunal Ponthieu

l'employeur ne communique pas les éléments utiles pour démontrer la part des intérimaires au sein de l'entreprise et considère que la durée d'emploi de deux années vient en contradiction avec la notion d'embauche

Après un entretien du 16 juin 2014, l'association LES GIRONDINS DE BORDEAUX licencie Monsieur [L] [B] au motif que ses absences ont désorganisé le fonctionnement de l'association et ont nécessité l'embauche

sa collègue en accident du travail depuis le 11 mai 2013, absences très récentes, alors que comme le fait utilement remarquer le conseil de prud'hommes, ces salariées pouvaient être remplacées par l'embauche

Il nous faut attendre 48 heures pour réceptionner vos arrêts de travail et ainsi pourvoir à votre remplacement temporaire par un autre salarié de l'entreprise, ce qui désorganise durablement toute l'activité

[A] ne soit pas libéré de ses obligations militaires ne permettait momentanément qu'une embauche à titre temporaire, que ce dernier a travaillé dans son service de septembre à décembre 1972 avec une interruption

[O] [L] de démontrer l'existence entre l'association COMITE HABITAT CDG, qui l'a seule embauché (ses pièces 1,2), et la SA ADP une confusion d'intérêts, d'activités et de direction pouvant se manifester

mai 2013 ainsi qu'à celle de sa collègue en arrêt maladie depuis le 15 avril 2013 alors que comme le fait utilement remarquer le conseil de prud'hommes, ces salariées pouvaient être remplacées par l'embauche

Pour pallier à votre absence, nous avons été contraints d'embaucher temporairement une personne qui a les mêmes qualifications que vous car aucun membre de notre personnel n'avait les compétences nécessaires

Au soutien de ses demandes, l'employeur fait valoir: - que la société [3] a connu un accroissement temporaire d'activité à l'été 2023, nécessitant une embauche de courte durée de M.