Suite à un arrêt maladie, Il a été licencié avec effet au 30 novembre 2020.

- sur l'indemnité compensatrice de préavis et les congés afférents : L'article 30 de la convention collective applicable prévoit que l'employé licencié ayant plus de deux ans d'ancienneté bénéficie

MOTIFS DE LA DECISION Sur le licenciement En application des articles L.1232-1, L. 1232-6 et L.1235-1 du Code du travail, lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision

La salariée soutient que l'employeur n'a pas respecté son obligation d'effectuer une recherche active, précise et sérieuse, c'est à dire personnalisée, des possibilités de reclassement des employés licenciés

Le salarié soutient en outre que l'employeur n'a pas respecté son obligation d'effectuer une recherche active, précise et sérieuse, c'est à dire personnalisée, des possibilités de reclassement des employés

Le salarié soutient que l'employeur n'a pas respecté son obligation d'effectuer une recherche active, précise et sérieuse, c'est à dire personnalisée, des possibilités de reclassement des employés licenciés

Le salarié soutient que l'employeur n'a pas respecté son obligation d'effectuer une recherche active, précise et sérieuse, c'est à dire personnalisée, des possibilités de reclassement des employés licenciés

Il fait valoir en outre que l'employeur n'a pas respecté son obligation d'effectuer une recherche active, précise et sérieuse, c'est à dire personnalisée, des possibilités de reclassement des employés

Le salarié soutient que l'employeur n'a pas respecté son obligation d'effectuer une recherche active, précise et sérieuse, c'est à dire personnalisée, des possibilités de reclassement des employés licenciés

Le salarié soutient que l'employeur n'a pas respecté son obligation d'effectuer une recherche active, précise et sérieuse, c'est à dire personnalisée, des possibilités de reclassement des employés licenciés

Le salarié soutient que l'employeur n'a pas respecté son obligation d'effectuer une recherche active, précise et sérieuse, c'est à dire personnalisée, des possibilités de reclassement des employés licenciés

Le salarié soutient que l'employeur n'a pas respecté son obligation d'effectuer une recherche active, précise et sérieuse, c'est à dire personnalisée, des possibilités de reclassement des employés licenciés

La salariée soutient que l'employeur n'a pas respecté son obligation d'effectuer une recherche active, précise et sérieuse, c'est à dire personnalisée, des possibilités de reclassement des employés licenciés

Il soutient que l'employeur n'a pas respecté son obligation d'effectuer une recherche active, précise et sérieuse, c'est à dire personnalisée, des possibilités de reclassement des employés licenciés, dont

Il soutient que l'employeur n'a pas respecté son obligation d'effectuer une recherche active, précise et sérieuse, c'est à dire personnalisée, des possibilités de reclassement des employés licenciés, dont

Il soutient que l'employeur n'a pas respecté son obligation d'effectuer une recherche active, précise et sérieuse, c'est à dire personnalisée, des possibilités de reclassement des employés licenciés, dont

Il soutient que l'employeur n'a pas respecté son obligation d'effectuer une recherche active, précise et sérieuse, c'est à dire personnalisée, des possibilités de reclassement des employés licenciés, dont

Il soutient que l'employeur n'a pas respecté son obligation d'effectuer une recherche active, précise et sérieuse, c'est à dire personnalisée, des possibilités de reclassement des employés licenciés, dont