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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3ème Chambre
DCA_21NT01840_20220603
3 juin 2022
Vu les autres pièces du dossier.
3e chambre - formation à 3
DCA_24DA00719_20250828
28 août 2025
Lorsque la durée du contrat de travail est inférieure à un mois, un seul bulletin de paie est émis par l'employeur () ".
2ème chambre - formation à 3
DCA_22MA03009_20240614
14 juin 2024
Le 8 avril 2024, la cour a fait une demande de pièces pour compléter l'instruction. Des pièces complémentaires ont été versées au dossier le 15 avril 2024 par Mme B et ont été communiquées.
DCA_21DA01855_20230105
5 janvier 2023
de Mme F, comprenait en pièce-jointe, un document d'information de quatre pages sur la situation de la salariée, auquel était annexé son curriculum vitae mis à jour.
DCA_22NC01061_20241115
15 novembre 2024
/En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise à pied immédiate de l'intéressé dans l'attente de la décision définitive.
8ème chambre
DCA_23PA04987_20240304
4 mars 2024
Lorsqu'ils résultent d'une décision unilatérale de l'employeur, le nombre et le périmètre des établissements distincts pour la mise en place des comités sociaux et économiques sont fixés compte tenu de
2ème chambre
DCA_22TL21145_20241126
26 novembre 2024
1ère chambre - formation à 3
DCA_24NC00279_20240425
25 avril 2024
Ce n'est qu'en l'absence de réponse à ce questionnaire que l'employeur utilisera les informations en sa possession.
6ème chambre (formation à 3)
DCA_24BX00866_20240709
9 juillet 2024
D'une part, aux termes de l'article L. 1233-57-3 du code du travail : " En l'absence d'accord collectif () l'autorité administrative homologue le document élaboré par l'employeur mentionné à l'article
4e chambre - formation à 3
DCA_19DA02368_20220331
31 mars 2022
clos en 2014, à compter duquel l'activité d'achat de bois sur pied est devenue prépondérante ; or, cette activité, désormais principale, qui conduit les employés de la SARL Wood Sciage Tasseaux Ossatures
DCA_24DA01261_20241002
2 octobre 2024
Il résulte des dispositions de l'article L. 1233-57-3 du code du travail qu'en l'absence d'accord collectif, l'autorité administrative ne peut homologuer le document élaboré par l'employeur mentionné à
7ème chambre - formation à 3
DCA_24LY00350_20250403
3 avril 2025
de mise en place de documents de décompte de la durée du travail.
DCA_22MA02075_20231222
22 décembre 2023
9ème Chambre
DCA_25PA04021_20260427
27 avril 2026
4ème Chambre
DCA_23VE02027_20250624
24 juin 2025
Si le requérant soutient que, suite à une erreur de son employeur, il ne s'est pas vu dispenser de formation sur l'utilisation du logiciel de suivi des patients, il ressort des pièces du dossier qu'il
3ème chambre - formation à 3
DCA_22LY03217_20240918
18 septembre 2024
Elle a été employée à compter du 3 septembre 2015 au bureau des entrées.
1ère Chambre
DCA_24NT01860_20250218
18 février 2025
Vu les autres pièces du dossier. Vu : - le code général des impôts et le livre des procédures fiscales ; - le code de justice administrative.
DCA_23NC03817_20240926
26 septembre 2024
5ème chambre - formation à 3
DCA_25LY00161_20260423
23 avril 2026
Ainsi, il ne ressort pas des pièces du dossier qu’entre la date où l’inaptitude médicale de M.
DCA_23NC03816_20240926
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