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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX02977_20251203
3 décembre 2025
À l’issue de la visite de reprise du 18 mai 2021, et après une étude de poste réalisée le 22 avril 2021, le médecin du travail a déclaré l’intéressé inapte à reprendre son poste de travail avec la mention
6ème chambre - formation à 3
DCA_20LY02918_20220520
20 mai 2022
B ne saurait être indemnisé au-delà d'un délai de huit mois après la remise du rapport de l'expert le 10 avril 2017, correspondant à la durée des travaux de reprise ; l'indemnité allouée à ce titre ne
3ème chambre - formation à 3
DCA_20LY02493_20221012
12 octobre 2022
est réalisé sur la base d'une durée annuelle de travail effectif de 1 607 heures maximum, sans préjudice des heures supplémentaires susceptibles d'être effectuées () ".
Cour administrative d'appel de Bordeaux
DCA_23BX01181_20231103
3 novembre 2023
Des travaux de reprise des désordres ont été entrepris par la société en février 2023 sans mettre fin aux réserves de la commune.
DCA_20LY02499_20221012
; le principe était l'annualisation du temps de travail.
5ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX03016_20251112
12 novembre 2025
23 février 2022 refusant de reconnaître l'imputabilité au service de sa maladie après saisine de la commission de réforme ; 3°) d’annuler le refus de le placer en congé pour invalidité imputabilité
8ème chambre
DCA_20PA04321_20240704
4 juillet 2024
à travailler à temps plein, le salaire annuel retenu pour la même période aurait été équivalent au plafond de la Sécurité Sociale de 318 732 euros et de 325 886,50 euros après la revalorisation du 1er
5ème chambre - formation à 3
DCA_21LY02945_20230713
13 juillet 2023
charge de ses arrêts de travail à compter du 8 septembre 2017 au titre de son accident de service du 7 février 2014.
2ème chambre
DCA_22TL21497_20241126
26 novembre 2024
et certain entre son licenciement, intervenu à l'âge de 48 ans après 12 ans d'ancienneté, et les préjudices moraux et financiers résultant de la rupture de son contrat de travail suite à son refus de
DCA_22TL21498_20241126
direct et certain entre son licenciement, intervenu à l’âge de 53 ans après 27 ans d’ancienneté, et les préjudices moraux et financiers résultant de la rupture de son contrat de travail suite à son refus
DCA_23NC00153_20260127
27 janvier 2026
Par un second arrêté du 11 juin 2020, ce congé a été prolongé pour la période du 23 mars au 26 avril 2020 inclus, date de son dernier jour d’arrêt de travail.
DCA_22MA02897_20231211
11 décembre 2023
, après versement d'avances ou d'acomptes, qu'après que l'achèvement des travaux a conduit l'agence à en verser le solde, en cas de non-respect des prescriptions relatives aux conditions d'attribution
4ème chambre
DCA_23PA01073_20250704
4 juillet 2025
S'agissant de la réfaction pour libérations non réalisées : 14.
DCA_24TL00504_20260310
10 mars 2026
B... a demandé au tribunal administratif de Montpellier d’annuler l’arrêté du 1er juillet 2021 par lequel le maire de la commune de Corneilhan a prolongé son congé de maladie ordinaire pour la période
Cour administrative d'appel de Versailles
DCA_23VE00087_20230727
27 juillet 2023
de reprise en 2008 et il n'a pas été constaté d'humidité dans cette zone lors des opérations d'expertise ; les travaux de reprise, réalisés avec l'accord des parties concernées dans le cadre d'un protocole
4ème Chambre
DCA_23VE01893_20251209
9 décembre 2025
A... que cette charge de travail était incompatible avec son état de santé. Placée en arrêt de travail à compter du 4 janvier 2016, elle n’a repris ses fonctions que le 3 janvier 2017.
4ème chambre - formation à 3
DCA_22NC02468_20240730
30 juillet 2024
Après prise en compte des remarques figurant dans les dires n° 11 et n° 14 annexés à son rapport, l'expert a fixé le taux de part non subventionnée à 44,46 %.
DCA_22BX02215_20240402
2 avril 2024
sous forme de jours de congés après réintégration au sein de la DREAL au 1er juillet 2016.
3ème Chambre
DCA_22NT00628_20230310
10 mars 2023
l'indemniser des jours de congé annuels non pris.
6ème chambre
DCA_23NT00768_20240109
9 janvier 2024
territoriale : " () Le décompte du temps de travail est réalisé sur la base d'une durée annuelle de travail effectif de 1 607 heures maximum, sans préjudice des heures supplémentaires susceptibles d'être
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