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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
5ème chambre - formation à 3
DCA_24MA01000_20250606
6 juin 2025
de l'absence de poursuites pénales, soit adresser à l'employeur un avertissement, soit prononcer à l'encontre de l'employeur une amende en cas de manquement : / () / 3° A l'article L. 3171-2 relatif à
8ème chambre
DCA_21PA04108_20220602
2 juin 2022
la directive 80/987/CEE du Conseil du 20 octobre 1980 concernant le rapprochement des législations des Etats membres relatives à la protection des travailleurs salariés en cas d'insolvabilité de l'employeur
DCA_21PA00950_20230320
20 mars 2023
en dehors de cet horaire, sous réserve des dispositions () relatives au contingent annuel d'heures supplémentaires () ".
6ème chambre
DCA_21NT03650_20221223
23 décembre 2022
Le ministre des armées relève appel de ce jugement. 2.
DCA_21NT03654_20221223
DCA_21NT03655_20221223
7ème chambre - formation à 3
DCA_22LY03621_20230706
6 juillet 2023
Elle soutient que : - la décision attaquée est entachée d'une insuffisance de motivation ; - l'employeur n'a pas satisfait à son obligation de reclassement ; - l'employeur a manqué à son obligation
DCA_23LY03148_20250116
16 janvier 2025
entend mettre en œuvre pour favoriser les reclassements au sein de la CCI employeur pour éviter les licenciements et au sein du réseau des CCI de France. / Le Directeur Général de la CCI employeur ou
DCA_24LY00698_20250506
6 mai 2025
Il ressort des pièces du dossier qu'après son arrivée en France en octobre 2020 et son intégration en février 2021 en classe UP2A du lycée de l'Edit à Roussillon, M.
DCA_20LY02212_20220713
13 juillet 2022
de l'absence de poursuites pénales, prononcer à l'encontre de l'employeur une amende en cas de manquement : () 3° A l'article L. 3171-2 relatif à l'établissement d'un décompte de la durée de travail et
DCA_20LY02810_20220713
3ème Chambre
DCA_21NT03502_20220721
21 juillet 2022
soutient que : - la décision ministérielle autorisant son licenciement est insuffisamment motivée ; elle ne précise pas en quoi le lien avec le mandat de salarié protégé n'est pas retenu ; - l'absence
6ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX00430_20250206
6 février 2025
Il ressort toutefois des pièces du dossier que le contrat de travail de directeur technique de M.
3ème chambre - formation à 3
DCA_23LY03771_20241009
9 octobre 2024
Par suite, le moyen tiré de l'absence d'habilitation de l'employeur ou de la personne placée sous sa responsabilité, et celui tiré de l'incompétence de l'auteur de l'acte doivent être écartés. 4.
DCA_23MA00093_20240126
26 janvier 2024
D'une part, aux termes de cet article : " L'autorité administrative compétente peut, sur rapport de l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1, et sous réserve de l'absence
DCA_20VE00762_20220609
9 juin 2022
S'il est loisible à l'employeur d'en assurer la prise en charge, celle-ci, sous réserve qu'elle ne conduise pas à porter la rémunération à un niveau excessif, a la nature, pour le salarié ou le dirigeant
DCA_22MA01078_20221202
2 décembre 2022
groupe est totalement sorti de la distribution directe au Portugal en vendant son réseau de magasins.
DCA_22MA01080_20221202
Toutefois, il ne ressort pas des pièces du dossier que Mme C... aurait donné suite à ces offres.
DCA_23BX00831_20260108
8 janvier 2026
Le « Mémorial ACTe » relève appel du jugement du 26 janvier 2023 par lequel le tribunal administratif de la Guadeloupe a rejeté sa demande d’annulation de cette décision du 5 juillet 2022.
3ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX00882_20231024
24 octobre 2023
de justification de l'état civil mais sur le défaut de visa long séjour, l'absence d'autorisation de travail et l'absence de métier en tension ; - le préfet, saisi d'une demande d'autorisation de travail
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