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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème chambre
DCA_22NT00477_20230221
21 février 2023
soutient que : - le tribunal administratif a omis de répondre précisément à l'ensemble des arguments soulevés à l'appui de son moyen tiré de l'illégalité de la délibération du 17 avril 2020 ; - son employeur
DCA_22NT00480_20230221
Par un mémoire en défense, enregistré le 18 août 2022, et un mémoire enregistré le 12 janvier 2023 -non communiqué-, la chambre de commerce et d'industrie de Normandie, représentée par Me Gillet, conclut
DCA_22NT00484_20230207
7 février 2023
DCA_22NT00485_20230207
Par une délibération du 17 avril 2020, l'assemblée générale de la CCIT de , sur avis conforme de la CCIR de Normandie, employeur de M.
DCA_22NT00486_20230207
DCA_22NT00489_20230207
DCA_22NT00491_20230207
DCA_22NT00495_20230221
7ème chambre - formation à 3
DCA_22LY00700_20250417
17 avril 2025
Par des mémoires, enregistrés les 21 octobre et 16 décembre 2022, non communiqué, ainsi que les 1er février et 30 mars 2023, non communiqué, l'INRAP, représenté par Me Delion, conclut au rejet de la requête
3ème chambre - formation à 3
DCA_20LY01489_20230125
25 janvier 2023
Vu : - la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires ; - la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la
DCA_20LY00592_20220928
28 septembre 2022
26 novembre 2019, le tribunal administratif de Grenoble d'une part, a condamné le centre hospitalier de Valence à verser à Mme B une somme de 8 512 euros : 4 512 euros au titre de la prime de service non
DCA_20NT02701_20220331
31 mars 2022
Cette obligation de protection a pour objet, non seulement de faire cesser les attaques auxquelles l'agent est exposé, mais aussi d'assurer à celui-ci une réparation adéquate des torts qu'il a subis.
5ème chambre - formation à 3
DCA_21LY02272_20230601
1 juin 2023
Par suite, et alors qu'il lui appartenait de le faire, l'employeur de M.
Cour administrative d'appel de Versailles
ORCA_21VE03500_20231115
15 novembre 2023
de prévoir une formation adaptée ; - s'agissant de la mauvaise foi de l'employeur, le contrôle du motif de licenciement engage le juge à contrôler non seulement l'objectivité et la réalité du motif
Juge des référés
ORCA_25NC01444_20251114
14 novembre 2025
-La demande d'autorisation de travail est faite par l'employeur. / (…) ».
8ème chambre
DCA_23PA01403_20240930
30 septembre 2024
Il résulte des dispositions de l'article R. 4721-5 du même code que les " dispositions relatives aux obligations de l'employeur pour l'utilisation des lieux de travail du titre II du livre II à l'exception
DCA_21PA01577_20220411
11 avril 2022
A B a demandé au Tribunal administratif de Montreuil d'annuler l'arrêté du 26 février 2020 par lequel le préfet de la Seine-Saint-Denis a refusé de renouveler son titre de séjour, l'a obligé à quitter
Cour administrative d'appel de Marseille
ORCA_23MA02512_20240620
20 juin 2024
européenne de sauvegarde des libertés fondamentales et des droits de l'homme ; - la décision fixant le pays de destination est illégale par voie d'exception d'illégalité de la décision portant obligation
1ère chambre - formation à 3
DCA_21NC03130_20220721
21 juillet 2022
B A a demandé au tribunal administratif de Strasbourg d'annuler l'arrêté du 31 août 2021 par lequel le préfet de Meurthe-et-Moselle a refusé de lui délivrer un titre de séjour, lui a fait obligation de
DCA_22PA05166_20231120
20 novembre 2023
Sur la décision portant obligation de quitter le territoire français : 2.
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