Par décision du 19 juillet 2018, l'inspectrice du travail a refusé cette autorisation au motif que l'employeur n'avait pas satisfait à ses obligations de reclassement.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

de ses obligations en matière de prévention des risques pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs dès lors que, d'une part, l'information transmise par l'employeur

Elle soutient que : - elle ne pouvait être licenciée dès lors que la cessation de l'activité de la société Visufarma n'était pas totale et définitive ; - son employeur a méconnu son obligation de

Par suite, les dispositions mentionnées aux points ci-dessus ne sauraient permettre à l’administration de sanctionner un employeur à raison d’un manquement à l’obligation, attachée à des horaires non collectifs

de reclassement a été méconnue, dès lors qu'il ne s'est vu proposer aucun poste de reclassement interne ; - son employeur a méconnu son obligation de recherche de reclassement, en ne procédant plus

de reclassement a été méconnue, dès lors qu'il ne s'est vu proposer aucun poste de reclassement interne ; - son employeur a méconnu son obligation de recherche de reclassement, en ne procédant plus

Lorsque le motif de licenciement invoqué par l'employeur fait obligation à l'administration d'apprécier le sérieux des recherches préalables de reclassement effectuées par celui-ci, l'inspecteur du travail

Dès lors, son employeur n'a pas méconnu son obligation de formation et d'adaptation au poste à son égard. En ce qui concerne le manquement à l'obligation de reclassement : 10.

, ne dispense pas cet employeur de son obligation de reclassement, et par suite de lui proposer éventuellement le même poste dans l'exécution de cette obligation. 9.