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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
7ème chambre - formation à 3
DCA_21LY02366_20230921
21 septembre 2023
ne lui a été communiquée, alors que la décision contestée précise que ces salariés ont fait l'objet d'une rupture de leur contrat de travail au plus tard le 31 décembre 2019 ; - elle est fondée sur
DCA_21LY02367_20230921
DCA_21LY02369_20230921
DCA_21LY02370_20230921
DCA_21LY02371_20230921
4ème chambre-formation à 3
DCA_24MA02321_20250204
4 février 2025
B était affecté sur le poste de chargé d'études de bâtiment lorsque, le 9 décembre 2020, il a été victime d'un malaise sur son lieu de travail.
7ème chambre
DCA_22PA02363_20230214
14 février 2023
médical et sur présentation d'un contrat de travail visé par les autorités compétentes, un titre de séjour valable un an et renouvelable et portant la mention "salarié " / () ".
3ème chambre
DCA_24TL00884_20250916
16 septembre 2025
Il a bénéficié d'une carte de séjour pluriannuelle en qualité de travailleur saisonnier, valable du 23 mai 2019 au 22 mai 2022.
9ème Chambre
DCA_23PA03890_20240119
19 janvier 2024
de travail, attestation bancaire, revenus fonciers, etc.) () ". 3.
Juge des référés
ORCA_25PA05998_20260311
11 mars 2026
En troisième et dernier lieu, d’une part, aux termes de l’article 3 de l’accord franco-tunisien du 17 mars 1988 en matière de séjour et de travail : « Les ressortissants tunisiens désireux d’exercer une
2ème chambre
DCA_23TL02313_20251021
21 octobre 2025
Il appartient dans chaque cas à l’autorité administrative compétente de prendre les mesures lui permettant de remplir son obligation vis-à-vis de son agent, sous le contrôle du juge et compte tenu de l'ensemble
2ème Chambre
DCA_21VE01382_20230707
7 juillet 2023
Les procès-verbaux dressés par ces agents font foi jusqu'à preuve du contraire. () / Lorsque l'autorité administrative et, au cas où il est compétent pour délivrer les autorisations, le maire ou le président
DCA_23LY03154_20250116
16 janvier 2025
Dans ce cas, ils bénéficient d'une priorité de reclassement qui s'impose aux Présidents des CCIT concernées, rattachées à la CCI employeur bénéficiant d'une délégation de compétence en matière de recrutement
3ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX01467_20240605
5 juin 2024
du maire que celui-ci leur confie en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques ".
3e chambre - formation à 3
DCA_25DA00148_20250402
2 avril 2025
de la demande d'homologation du document unilatéral ; elle ne permet pas de s'assurer que l'administration a procédé au contrôle des points visés à l'article L. 1233-24-2 du code du travail relatifs :
1ère chambre - formation à 3
DCA_23NC01395_20240201
1 février 2024
B se prévaut d'une durée de présence de neuf ans en France et de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée en qualité de plâtrier plaquiste, ces éléments ne peuvent être regardés constituant
DCA_22LY02517_20241017
17 octobre 2024
Dans le cas où la demande de licenciement est motivée par un comportement fautif, il appartient à l'inspecteur du travail saisi et, le cas échéant, au ministre compétent, de rechercher, sous le contrôle
DCA_21NC02633_20221208
8 décembre 2022
Il ne saurait cependant être interprété en ce sens que l'autorité nationale compétente est tenue, dans tous les cas, d'entendre l'intéressé lorsque celui-ci a déjà eu la possibilité de présenter, de manière
4ème Chambre
DCA_22VE00557_20240618
18 juin 2024
Aux termes de l'article 4 de la même convention : " Contrat type national d'aide à l'installation des médecins (CAIM) dans les zones sous-dotées / Article 4.1 Objet du contrat d'installation / Ce contrat
4ème chambre
DCA_24PA04034_20250430
30 avril 2025
C A a demandé au tribunal administratif de Melun d'annuler l'arrêté du 3 juillet 2024 par lequel le ministre de l'intérieur et des outre-mer a prononcé à son encontre une mesure individuelle de contrôle
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