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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
4e chambre - formation à 3
DCA_24DA02097_20251006
6 octobre 2025
le gin Gibson, le rhum St James, la tequila Tiscaz, la vodka Poliakov, et de 3 cl concernant le Jägerbomb ; - le taux global de déduction du chiffre d’affaires correspondant à la consommation du personnel
8ème chambre
DCA_22PA01361_20230130
30 janvier 2023
Il détenait les mandats de délégué du personnel, de membre de la délégation du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), de membre du comité d'entreprise et de délégué
DCA_22PA01375_20230130
Elle détenait les mandats de déléguée du personnel, de membre de la délégation du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et de déléguée syndicale au sein de la
1ère Chambre
DCA_23NT01028_20240116
16 janvier 2024
classique ; - les nombreuses difficultés vécues dans les chantiers des lotissements dénommés " Les Grandes Vignes ", " La Menais " et " La Roulais " ont contraint la société Lotipromo et elle-même à opérer
4ème chambre - formation à 3
DCA_22NC02389_20250211
11 février 2025
Il implique également de prendre en compte des mesures d'actions correctives qui peuvent être mises en place par l'opérateur.
3ème chambre
DCA_22TL21224_20240917
17 septembre 2024
En quatrième lieu, aux termes de l'article L. 2421-3 du code du travail : " Le licenciement envisagé par l'employeur d'un membre élu à la délégation du personnel au comité social et économique titulaire
2ème chambre - formation à 3
DCA_21NC02257_20240513
13 mai 2024
; f) Les frais de réception, y compris les frais de restaurant et de spectacles. / Pour l'application de ces dispositions, les personnes les mieux rémunérées s'entendent, suivant que l'effectif du personnel
DCA_22LY00517_20240711
11 juillet 2024
Sur la régularité de l'examen de situation fiscale personnelle : 3.
3ème chambre - formation à 3
DCA_21MA01869_20230209
9 février 2023
A l’issue d’un examen contradictoire de sa situation fiscale personnelle portant sur les années 2011 et 2012, l’administration, par une proposition de rectification du 24 mars 2015, a assujetti Mme F..
5ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX01328_20230221
21 février 2023
et non dans celui de la société ; Sur les pénalités : - l'administration n'apporte pas la preuve du manquement délibéré : il n'est pas démontré que les frais ont été exposés dans son intérêt personnel
DCA_21NC01430_20231130
30 novembre 2023
cette proposition est erronée puisqu'elle n'est pas adressée à leurs deux noms ; - la proposition de rectification est insuffisamment motivée en ce que l'administration se fonde sur des constats opérés
6ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX02484_20231212
12 décembre 2023
L'ensemble des cinq sociétés compte 36 salariés regroupés dans l'UES qui ont une représentation du personnel commune dans le cadre de la mise en place d'une délégation unique du personnel comprenant un
2ème chambre (formation à 3)
DCA_20BX02947_20220707
7 juillet 2022
À la suite de la reprise du personnel de la polyclinique Sokorri par le centre hospitalier de Saint-Palais à compter du 1er mai 2013, Mme C, qui exerçait les fonctions d'auxiliaire de puériculture dans
DCA_20BX02948_20220707
À la suite de la reprise du personnel de la polyclinique Sokorri par le centre hospitalier de Saint-Palais à compter du 1er mai 2013, M.
DCA_20BX02949_20220707
Aux termes de l'article 1er du décret du 21 juillet 1999 fixant les conditions d'intégration dans la fonction publique hospitalière de personnels d'établissements privés à caractère sanitaire ou social
DCA_20BX02950_20220707
À la suite de la reprise du personnel de la polyclinique Sokorri par le centre hospitalier de Saint-Palais à compter du 1er mai 2013, Mme B, qui exerçait les fonctions d'auxiliaire de puériculture dans
7ème chambre - formation à 3
DCA_22MA01079_20221202
2 décembre 2022
de services liés à la téléphonie mobile et au multimédia, occupait en dernier lieu le poste de responsable comptable et exerçait les mandats de membre titulaire du comité d’entreprise, déléguée du personnel
DCA_22MA01080_20221202
« Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré
3e chambre - formation à 3
DCA_24DA00548_20250702
2 juillet 2025
le président du conseil d'administration du service départemental d'incendie et de secours (SDIS) du Nord ont institué un effectif minimum pour assurer la continuité du service en cas de grève du personnel
DCA_21LY02056_20240201
1 février 2024
Le moyen ne peut donc être admis. 9.En quatrième lieu, aux termes de l'article 225-1 du code pénal, dans sa rédaction applicable : " Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes
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