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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1ère Chambre
DCA_22VE01988_20250401
1 avril 2025
Lerooy, rapporteur public, - et les observations de Me Gay, représentant la société La Poste.
DCA_25NT01181_20260217
17 février 2026
Brasnu, rapporteur public, - et les observations de Me Zannou, représentant la société EDF.
8ème chambre
DCA_22PA05498_20240304
4 mars 2024
Aux termes de l'article R. 353-3 de ce code : " L'inspecteur du travail procède à une enquête contradictoire au cours de laquelle le salarié peut, sur sa demande, se faire assister d'un représentant de
DCA_22PA01324_20230130
30 janvier 2023
, représentant la société Crédit Foncier de France.
DCA_22PA01325_20230130
DCA_24PA02421_20250923
23 septembre 2025
le 18 octobre 2021, " un changement psychologique " chez le salarié se disant victime.
6ème chambre (formation à 3)
DCA_20BX02877_20221213
13 décembre 2022
société CGI France et de Mme A représentant le ministre du travail du plein emploi et de l'insertion.
3ème chambre
DCA_21TL04726_20230307
7 mars 2023
B, qui est un salarié régulièrement employé par la société, être salarié depuis huit mois dans ce salon, puis, après avoir décliné son identité réelle, a déclaré y travailler de façon occasionnelle contre
7ème chambre - formation à 3
DCA_23LY02635_20231107
7 novembre 2023
Il est ainsi prévu des aides à la formation des salariés de 1 500 euros par salarié pour les formations d'adaptation et 2 500 euros par salarié pour les formations de reconversion, avec possibilité de
4ème Chambre
DCA_23VE01530_20251218
18 décembre 2025
A... était représentant syndical au comité social et économique.
DCA_22MA02055_20231124
24 novembre 2023
Lorsque le licenciement d'un de ces salariés est envisagé, il ne doit pas être en rapport avec les fonctions électives exercées par l'intéressé.
6ème chambre
DCA_22NT00698_20230328
28 mars 2023
Mme A, - et les observations de Me Muchada, représentant la société BE 2000.
3e chambre - formation à 3
DCA_23DA02365_20250305
5 mars 2025
En premier lieu, en vertu des dispositions du code du travail, les salariés légalement investis de fonctions représentatives bénéficient, dans l'intérêt de l'ensemble des travailleurs qu'ils représentent
DCA_21BX01261_20230215
15 février 2023
Ces dispositions n'excluent pas la possibilité, pour ces représentants légaux, de déléguer le pouvoir d'effectuer des actes déterminés tel que celui de licencier les salariés de l'entreprise.
DCA_24PA03033_20241009
9 octobre 2024
D'une part, aux termes de l'article L. 1233-61 du code du travail : " Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salariés dans une même
DCA_21VE00009_20230126
26 janvier 2023
un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative.
DCA_23PA01548_20240305
5 mars 2024
- les observations de Me Lamorlette, représentant la SAS Fiminco, la SCI de l'Horloge et la société Boilerrom, - et les observations de Me Douëb, représentant la fédération des syndicats CFTC commerce
6ème chambre - formation à 3
DCA_24LY01719_20241219
19 décembre 2024
Stillmunkes, président-assesseur, - les conclusions de Mme Cottier, rapporteure publique, - les observations de Me Bouchair, représentant M.
DCA_22PA04232_20231002
2 octobre 2023
et le mandat exercé, mais seulement d'examiner si la mesure de licenciement envisagée est en rapport avec le mandat détenu par le salarié ; - en constatant la matérialité des faits reprochés au salarié
DCA_22DA01124_20230509
9 mai 2023
En vertu des dispositions du code du travail, les salariés légalement investis de fonctions représentatives bénéficient, dans l'intérêt de l'ensemble des salariés qu'ils représentent, d'une protection
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