Elle est accompagnée d'un tutorat et peut être adaptée pour tenir compte du parcours antérieur des professeurs stagiaires. / Les modalités du stage et les conditions de son évaluation par un jury sont

Elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 19 octobre 2016.

Elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 24 octobre 2016.

Elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 14 octobre 2016.

Elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 17 octobre 2016.

Elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 17 octobre 2016.

Elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 18 octobre 2016.

Il a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 18 octobre 2016.

Elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 14 octobre 2016.

Elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 17 octobre 2016.

Elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 14 octobre 2016.

Elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 18 octobre 2016.

Elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 17 octobre 2016.

Elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 18 octobre 2016.

La communauté de communes Ouche et Montagne soutient que : - l'ouvrage était normalement entretenu ; - le lien de causalité entre les dommages et l'ouvrage n'est pas établi ; - M.

en annexe de la copie de la lettre de demande d'autorisation de licenciement adressée par l'employeur et des pièces jointes.

En ce qui concerne la demande indemnitaire relative aux indemnités de licenciement : 5.

son licenciement.

de pouvoir, si les faits reprochés au salarié sont d'une gravité suffisante pour justifier son licenciement compte tenu de l'ensemble des règles applicables au contrat de travail de l'intéressé et des

; - le licenciement en litige est sans lien avec le mandat de M.