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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
7ème chambre - formation à 3
DCA_23LY00295_20231019
19 octobre 2023
Goa a demandé au tribunal administratif de Grenoble d'annuler la décision du 13 novembre 2019 par laquelle le directeur de l'Office français de l'immigration et de l'intégration a mis à sa charge le versement
1ère chambre - formation à 3
DCA_20NC01210_20230228
28 février 2023
Le montant de cette amende est, en vertu de l'article L. 1264-3 du même code, d'au plus 2 000 euros par salarié détaché, hors cas de réitération et sous réserve d'un plafond total.
DCA_20NC00869_20240321
21 mars 2024
la somme de 15 000 euros, assortie des intérêts légaux, en réparation du préjudice d'anxiété résultant des fautes commises par les services du ministère du travail et la juridiction administrative et
2ème chambre - formation à 3
DCA_24NC00986_20260129
29 janvier 2026
et de la contribution spéciale mise à sa charge pour trois salariés.
6ème chambre (formation à 3)
DCA_24BX00824_20241211
11 décembre 2024
Aux termes de l'article L. 1232-2 du code du travail : " L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.
3ème chambre
DCA_24TL00782_20260414
14 avril 2026
A... et la somme de 2 553 euros au titre de la contribution forfaitaire représentative des frais de réacheminement.
4ème chambre
DCA_24PA03913_20260410
10 avril 2026
B... a demandé au tribunal administratif de Paris de condamner solidairement Business France et la société Midland Partners à lui verser la somme totale de 170 000 euros, assortie des intérêts au taux
DCA_20NC02867_20240221
21 février 2024
En novembre 2018, elle a fait l'objet d'un contrôle des conditions d'emploi et de travail des salariés par les services de l'inspection du travail.
4ème Chambre
DCA_23VE01683_20250513
13 mai 2025
B n'étaient pas en situation de travail mais en entretien d'embauche comprenant une démonstration de leurs compétences, et verse aux débats l'attestation d'un salarié selon laquelle ces deux personnes
DCA_24NC01669_20260409
9 avril 2026
ou diffuse par tout moyen une liste des postes disponibles à l'ensemble des salariés, dans des conditions précisées par décret. / Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises
1ère Chambre
DCA_23VE02507_20260203
3 février 2026
à leur verser en application des dispositions de l’article L. 761-1 du code de justice administrative.
DCA_22NC01005_20250320
20 mars 2025
protégé, ce doute profite au salarié. 4.
6ème Chambre
DCA_24PA03202_20250702
2 juillet 2025
B est seulement fondé à demander que l'Etat soit condamné à lui verser une somme de 5 000 euros. Sur les frais du litige : 14.
6ème chambre
DCA_22VE00607_20231213
13 décembre 2023
B de sa traduction devant la CSP ne mentionnait pas le lieu de la réunion et les conditions dans lesquelles le rapporteur peut recevoir le salarié, le rapporteur a de lui-même pris contact avec le salarié
DCA_22LY01636_20231116
16 novembre 2023
La SARL APC a comptabilisé en charges, à ce titre, une somme de 29 001,60 euros au titre de l'exercice 2014.
3e chambre - formation à 3
DCA_22DA00572_20230919
19 septembre 2023
Mme B demande le versement au titre des frais exposés par elle et non compris dans les dépens.
2ème chambre
DCA_21TL02578_20220913
13 septembre 2022
de 2 000 euros à lui verser au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.
DCA_23BX02585_20250319
19 mars 2025
dès lors qu'à cinq autres occasions, la réunion des mêmes délégués du personnel dans les mêmes conditions et aux mêmes fins a conduit à l'adoption d'avis décisionnels.
Cour Administrative d'Appel de Nancy
ORCA_23NC03229_20240202
2 février 2024
de 1 500 euros à verser à son conseil en application des articles L. 761-1 du code de justice administrative et 37 de la loi du 10 juillet 1991.
4e chambre - formation à 3
DCA_22DA00908_20231012
12 octobre 2023
qui lui est attribuée et versée de manière régulière, chaque année, ou à l'occasion d'événements intervenant régulièrement, en précisant que ses conditions d'attribution et de versement en 2018 doivent
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