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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1ère chambre - formation à 3
DCA_21NC03332_20250528
28 mai 2025
le courrier valant notification de son licenciement, en méconnaissance de l'article 17-1 du décret n° 91-155 du 6 février 1991 modifié, puis en ne cherchant pas à la reclasser dans un autre emploi, en
4ème chambre-formation à 3
DCA_25MA00066_20251104
4 novembre 2025
pendant un délai de dix-huit mois à compter de la (des) notification(s) de licenciement pour suppression d'emploi.
6ème Chambre
DCA_23PA01619_20250115
15 janvier 2025
B a été informé de la suppression de son poste et s'est vu proposer trois postes vacants, puis, par un courrier du 20 janvier 2020, la CCIR lui a notifié son licenciement, prenant effet au 1er avril 2020
3ème chambre
DCA_21PA01714_20230125
25 janvier 2023
B, intervenu avant sa date de consolidation, serait en lien avec son handicap alors que la lettre portant notification de son licenciement du 28 mai 2019 fait état de difficultés financières rencontrées
2ème chambre - formation à 3
DCA_22NC02153_20250424
24 avril 2025
Celle-ci a été convoquée à un entretien préalable en vue de son licenciement le 9 septembre 2020.
3e chambre - formation à 3
DCA_23DA00691_20250429
29 avril 2025
caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL) et en procédant à la reconstitution de ses droits auprès de Pôle emploi ; de lui verser, avec effet courant à compter de la notification
DCA_20BX02635_20220407
7 avril 2022
communauté d'agglomération de Gaillac-Graulhet et non par le département du Tarn, la responsabilité de ce dernier n'est pas engagée à son égard à raison de la faute qui aurait résulté selon elle de la notification
2ème chambre
DCA_20TL03280_20230620
20 juin 2023
Les recherches de reclassement doivent être entreprises dès que possible et peuvent se poursuivre tout au long de la procédure de licenciement pour suppression de poste, jusqu'à la notification définitive
6ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX03481_20231221
21 décembre 2023
7ème chambre - formation à 3
DCA_22MA02087_20230623
23 juin 2023
son licenciement.
DCA_22MA02088_20230623
DCA_22MA02089_20230623
DCA_22MA02090_20230623
DCA_22MA03081_20230627
27 juin 2023
A C, directeur général adjoint des ressources humaines, à l'effet de signer, notamment les arrêtés relatifs aux licenciements au terme d'une période de stage.
DCA_25MA00222_20251014
14 octobre 2025
notifiée le 23 juin 2022 était entachée d’illégalité, Mme A... n’assortit pas ce moyen des précisions permettant à la Cour d’en apprécier le bien-fondé.
5ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX00170_20241210
10 décembre 2024
à le justifier ; - ce licenciement est disproportionné ; - en toute hypothèse, la lettre de licenciement est datée du 11 août 2020 alors que le contrat de travail a été renouvelé par lettre en date
2ème chambre (Juge unique)
DCA_23BX00153_20230224
24 février 2023
délai de trois mois, l'officine dont la création, le transfert ou le regroupement avec une autre officine a été autorisé, doit être effectivement ouverte au public dans les deux ans à compter de la notification
DCA_23LY03147_20250116
16 janvier 2025
pour suppression de poste, jusqu'à la notification définitive du licenciement. / Les CCI employeurs utiliseront les moyens mis en place par le réseau des CCI de France pour répondre à cette obligation
DCA_24LY03333_20250506
6 mai 2025
matériel subi du fait de son licenciement.
DCA_24LY03442_20250506
de la lettre de licenciement, alors qu'elle n'avait pas été informée qu'elle faisait l'objet d'une procédure de licenciement avant le 9 juillet 2021 ; elle a été licenciée sans préavis ; - au regard
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