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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1ère chambre - formation à 3
DCA_20NC00797_20220929
29 septembre 2022
Le vote a lieu au scrutin secret si un membre du conseil en fait la demande.
4ème chambre
DCA_21NT02520_20220617
17 juin 2022
; / 2° Secret-Défense ; /3° Confidentiel-Défense ".
8ème chambre
DCA_23PA01521_20241119
19 novembre 2024
. / Toute personne qui concourt à cette procédure est tenue au secret professionnel dans les conditions et sous les peines prévues à l'article 434-7-2 du code pénal () ".
5ème Chambre
DCA_24PA02754_20251218
18 décembre 2025
fiscal et du secret professionnel.
DCA_23PA04787_20250204
4 février 2025
Le 19 août 2021, la société Valente Sécurité a sollicité auprès de l'administration l'autorisation de licencier pour inaptitude physique M. E, salarié protégé.
3ème chambre (formation à 3)
DCA_24BX01302_20260326
26 mars 2026
, au rétablissement de conditions de travail protectrices de la santé et de la sécurité des salariés, dès lors qu'elles apparaîtraient compromises ; / 3° Les règles générales et permanentes relatives à
DCA_24BX01303_20260326
DCA_24BX01304_20260326
DCA_24BX01305_20260326
6ème chambre
DCA_22NT00634_20230523
23 mai 2023
Aux termes de l'article L. 1226-2 du code du travail applicable à la date de la décision contestée du 20 mars 2020 : " Lorsque le salarié victime d'une maladie ou d'un accident non professionnel est déclaré
4ème Chambre
DCA_19VE01226_20220510
10 mai 2022
En cinquième lieu, en vertu des dispositions du code du travail, les salariés légalement investis de fonctions représentatives bénéficient, dans l'intérêt de l'ensemble des salariés qu'ils représentent
3ème chambre - formation à 3
DCA_23LY03744_20240925
25 septembre 2024
Les agents ou salariés peuvent transmettre le certificat de rétablissement ou le certificat médical de contre-indication au médecin du travail compétent, qui informe l'employeur du fait que l'obligation
2ème chambre - formation à 3
DCA_24NC00842_20260513
13 mai 2026
Dans le cas où la demande de licenciement est motivée par un acte ou un comportement du salarié qui, ne méconnaissant pas les obligations découlant pour lui de son contrat de travail, ne constitue pas
3e chambre - formation à 3
DCA_21DA01990_20221004
4 octobre 2022
A, auxquels était joint le profil de l'intéressé portant sur ses compétences professionnelles et sur les restrictions émises par le médecin du travail, à l'exclusion toutefois du dossier médical du salarié
1ère chambre
DCA_24TL00591_20251016
16 octobre 2025
A... a demandé au tribunal administratif de Montpellier d’annuler l’arrêté du 13 décembre 2022 par lequel le préfet de l’Hérault a refusé de lui délivrer un titre de séjour et l’a obligé à quitter le territoire
DCA_23PA04785_20250204
et le mandat dont le salarié était titulaire ; - la société a respecté son obligation de reclassement.
DCA_24PA04381_20251128
28 novembre 2025
Les exigences de la contradiction sont adaptées à celles de l'urgence, du secret de la défense nationale et de la protection de la sécurité des personnes ». 3.
DCA_23NT00352_20240326
26 mars 2024
II. - Les personnes mentionnées au I de l'article 12 justifient avoir satisfait à l'obligation prévue au même I ou ne pas y être soumises auprès de leur employeur lorsqu'elles sont salariées ou agents
3ème chambre
DCA_23PA00375_20230621
21 juin 2023
chaque salarié ou diffuse par tout moyen une liste des postes disponibles à l'ensemble des salariés, dans des conditions précisées par décret. / Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites
Cour Administrative d'Appel de Nancy
ORCA_23NC00927_20230530
30 mai 2023
Les agents ou les salariés peuvent transmettre le certificat de rétablissement ou le certificat médical de contre-indication au médecin du travail compétent, qui informe l'employeur du fait que l'obligation
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