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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Cour administrative d'appel de Versailles
ORCA_20VE03304_20220614
14 juin 2022
En quatrième lieu, M.
7ème chambre
DCA_25PA02047_20260402
2 avril 2026
de travail ; / - soit la mention « vie privée et familiale s’il justifie de motifs humanitaires ou exceptionnels ». 4.
1ère chambre - formation à 3
DCA_24NC02594_20260507
7 mai 2026
1ère Chambre
DCA_24NT02508_20250311
11 mars 2025
. / () Tout nouveau contrat de travail fait l'objet d'une demande d'autorisation de travail ". 3.
2ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX00422_20230615
15 juin 2023
n'excède pas quatre mois. / Lorsqu'un agent remplit les conditions d'ancienneté mentionnées aux deuxième à quatrième alinéas du présent II avant l'échéance de son contrat en cours, les parties peuvent
Juge des référés
ORCA_24PA04907_20250107
7 janvier 2025
Par suite, le moyen tiré de ce que la décision portant refus de titre de séjour serait entachée d'une erreur de fait doit être écarté. 10. En quatrième lieu, M.
1ère chambre
DCA_21PA04715_20220519
19 mai 2022
ainsi qu'à la durée de son séjour en France et à l'ancienneté de son contrat de travail, ne suffit pas à caractériser un motif exceptionnel au sens des dispositions précitées de l'article L. 313-14
ORCA_25VE02795_20260317
17 mars 2026
Il en va de même, pour les mêmes motifs de fait, du moyen tiré de ce que les décisions contestées seraient entachées d’une erreur manifeste d’appréciation quant à leurs conséquences sur sa situation telle
8ème chambre
DCA_24PA01793_20250520
20 mai 2025
Dans cette dernière hypothèse, un demandeur qui justifie d'une promesse d'embauche ou d'un contrat de travail ne saurait être regardé, par principe, comme attestant, par là-même, des " motifs exceptionnels
Cour administrative d'appel de Paris
ORCA_22PA04696_20230210
10 février 2023
Elle est renouvelée pour une durée identique à celle du contrat de travail ou du détachement. Elle porte la mention " travailleur temporaire " / () ".
2ème chambre
DCA_25PA05216_20260225
25 février 2026
Sur la recevabilité des moyens de légalité externe : 3. Mme B... épouse C... n’avait, en première instance, présenté aucun moyen de légalité externe contre l’arrêté attaqué.
DCA_25PA03221_20251121
21 novembre 2025
Il ressort toutefois des pièces du dossier que le requérant, présent en France depuis décembre 2019, établit, par la production de contrats de travail et de bulletins de paie, avoir travaillé depuis octobre
3e chambre - formation à 3
DCA_24DA01820_20250917
17 septembre 2025
qu'il ne justifie d'aucun contrat de travail visé par les autorités compétentes.
5ème Chambre
DCA_22NC00157_20220713
13 juillet 2022
temporaire " d'une durée de douze mois sur présentation d'un contrat de travail visé par l'autorité compétente.
ORCA_25DA01274_20260324
24 mars 2026
Par suite, le moyen tiré de ce que le jugement serait insuffisamment motivé doit être écarté. 5. En deuxième lieu, contrairement à ce que soutient M.
ORCA_23VE01428_20231130
30 novembre 2023
qui lui étaient soumis, mais de se prononcer directement sur les moyens dirigés contre la décision administrative contestée dont il est saisi dans le cadre de l'effet dévolutif de l'appel.
ORCA_25VE01754_20251125
25 novembre 2025
A... reprend en appel, sans apporter de précisions nouvelles et pertinentes, les moyens tirés de l’insuffisance de motivation de l’arrêté contesté et du défaut d’examen de sa situation.
DCA_26PA01159_20260324
de cette décision, ou de certains de ses effets, lorsque l’urgence le justifie et qu’il est fait état d’un moyen propre à créer, en l’état de l’instruction, un doute sérieux quant à la légalité de la
3ème chambre - formation à 3
DCA_24LY01344_20250514
14 mai 2025
, pour une durée d'un an au minimum () reçoivent, après contrôle médical et sur présentation d'un contrat de travail visé par les autorités compétentes, un titre de séjour valable un an renouvelable et
DCA_25LY01323_20250624
24 juin 2025
maintenir en France plus de six mois, et que l'appelante ne disposait ni d'un contrat de travail saisonnier ni d'un visa de long séjour.
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