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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2ème chambre
DCA_21TL04880_20231128
28 novembre 2023
B, brigadier-chef de la police nationale affecté à la circonscription de sécurité publique de Nîmes, a été victime d'un accident de la circulation en moto hors service le 15 mai 2016.
6ème chambre
DCA_23NT01290_20241001
1 octobre 2024
Estimant l'Etat employeur responsable d'une carence fautive, M.
5ème chambre
DCA_20VE02131_20230706
6 juillet 2023
A C tendant à la réparation des préjudices résultant des conditions dans lesquelles il a été informé de sa mutation, ainsi que d'une discrimination syndicale dont il aurait été victime.
Juge des référés
ORCA_25TL01632_20260504
4 mai 2026
Le droit de l’intéressé d’être entendu, ainsi satisfait avant qu’il ne soit statué sur sa demande d’asile, sans qu’y fassent obstacle ni la confidentialité des informations relatives à une telle demande
2ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX01648_20230323
23 mars 2023
La commune de Fort-de-France, qui était l'employeur de M.
DCA_20VE02351_20230413
13 avril 2023
pas été informée de la fuite de gaz survenue le 21 juin 2013 et sur les mesures que Mme E avait prises pour faire face à cette " situation de crise ".
6ème chambre - formation à 3
DCA_21LY03065_20231129
29 novembre 2023
En ce qui concerne le défaut d'information : 7. Aux termes de l'article L. 1111-2 du code de la santé publique : " I. - Toute personne a le droit d'être informée sur son état de santé.
DCA_23TL02046_20251223
23 décembre 2025
Il fait valoir que : - la demande de première instance portant sur l’indemnisation de ses préjudices subis en raison des illégalités commises par son employeur, qui ne l’a pas informée de ses droits à
7ème chambre - formation à 3
DCA_23LY03019_20250130
30 janvier 2025
Dans ces conditions, l'inspecteur du travail a pu, sans erreur d'appréciation, estimer que l'employeur avait satisfait à son obligation de reclassement. 11.
DCA_22TL21897_20250520
20 mai 2025
sociale, qui se trouve subrogé dans les droits de la victime. 4.
2e chambre - formation à 3
DCA_22DA00125_20230613
13 juin 2023
contrat de travail ne peut être regardée comme résultant de sa propre volonté mais a pour origine la fin de son contrat de travail, qui s'inscrit dans un contexte de harcèlement sexuel dont elle a été victime
4ème chambre
DCA_24PA00528_20250528
28 mai 2025
Après avoir conclu un contrat à durée indéterminée avec son employeur, il a sollicité la délivrance d'un titre de séjour en qualité de salarié.
DCA_23MA00696_20231020
20 octobre 2023
L. 4624-4, à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.
4ème chambre-formation à 3
DCA_24MA03042_20260317
17 mars 2026
Le 27 février 2026, Mme A... a présenté des observations sur cette information, qui ont été communiquées.
Cour administrative d'appel de Douai
ORCA_22DA01176_20221020
20 octobre 2022
A a été employé à partir de la mi-avril 2021 comme cuisinier woker dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, ce recrutement, d'ailleurs intervenu sans que l'employeur ait préalablement recherché
DCA_22TL21286_20240523
23 mai 2024
Il appartient à un agent public qui soutient avoir été victime d'agissements constitutifs de harcèlement moral, de soumettre au juge des éléments de fait susceptibles de faire présumer l'existence d'un
5ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX03820_20230713
13 juillet 2023
Les sommes payées à titre de rémunérations aux salariés, à l'exception de celles correspondant aux prestations de sécurité sociale versées par l'entremise de l'employeur, sont soumises à une taxe égale
DCA_21BX04707_20230713
DCA_22BX01244_20240213
13 février 2024
Il fait valoir que les moyens soulevés sont infondés. Vu les autres pièces du dossier.
DCA_22BX01255_20230713
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