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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
9ème Chambre
DCA_23PA00309_20231215
15 décembre 2023
B, est l'autorité qui a arrêté la procédure d'authentification des procurations, dans des conditions estimées contraires au code électoral dans la mesure où elle ne prévoit pas la présence du mandant devant
6ème chambre
DCA_20VE01947_20230525
25 mai 2023
du représentant syndical et de la complexité de la mission de contrôle ; - la négligence commise par la société Pages jaunes en associant un représentant du personnel dépourvu de mandat valide constitue
8ème chambre
DCA_23PA03625_20240610
10 juin 2024
Par ailleurs, il détenait les mandats de délégué syndical, délégué du personnel, membre du comité d'entreprise et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
4ème chambre-formation à 3
DCA_24MA00240_20250325
25 mars 2025
boiterie, instabilité notable, déficit proprioceptif, léger déficit musculaire, gêne fonctionnelle à la marche, hypoesthésie de la cicatrice chirurgicale ", il résulte de l'instruction que l'expert mandaté
3ème chambre
DCA_22TL21962_20240402
2 avril 2024
exercé, l'inspecteur du travail n'ayant procédé à aucune investigation en vue de vérifier qu'il n'existait aucun lien entre la demande d'autorisation de licenciement et le mandat détenu, et n'ayant notamment
4e chambre - formation à 3
DCA_22DA02309_20240111
11 janvier 2024
l'application d'un tel principe dans les cas particuliers qu'elles déterminent, les avocats ont qualité pour représenter leurs clients devant les administrations publiques sans avoir à justifier du mandat
DCA_21PA01773_20221018
18 octobre 2022
Le GHU a diligenté une expertise amiable, réalisée par un psychiatre mandaté par son assureur.
Juge des référés
DCA_24MA02522_20241113
13 novembre 2024
syndicat est à l'origine des poursuites pénales contre le maire, d'autre part, que celui-ci a démissionné le 8 décembre 2021, ne pouvant, de ce seul fait, se retourner vers le syndicat et enfin, que les mandats
4ème Chambre
DCA_23VE02678_20250603
3 juin 2025
A est établie par les pièces du dossier ; - ces faits présentent un degré de gravité suffisant pour justifier son licenciement pour faute ; - contrairement aux affirmations de M.
Cour administrative d'appel de Toulouse
ORCA_23TL00374_20230831
31 août 2023
assimilées à des condamnations ; la peine de deux ans d'emprisonnement prise à son égard peut être exécutée sur le territoire français si bien que le préfet a interféré dans la procédure d'exécution du mandat
Cour administrative d'appel de Versailles
ORCA_23VE02611_20240725
25 juillet 2024
Elle détenait le mandat de membre titulaire au comité social et économique de l'entreprise (CSE). Une décision implicite de rejet est née le 24 février 2022.
5ème Chambre
DCA_20PA02083_20220629
29 juin 2022
Pour l'application de ces dispositions, il y a lieu de considérer que, sauf stipulation contraire, le mandat donné à un conseil ou à tout autre mandataire par un contribuable pour recevoir l'ensemble des
DCA_20MA03624_20220405
5 avril 2022
Contrairement à ce que soutient M.
DCA_24PA01598_20250311
11 mars 2025
Elle soutient que : - contrairement à ce qu'ont considéré les premiers juges, les faits de manquement aux règles de sécurité alimentaire qui lui sont reprochés sont établis et constitutifs d'une faute
DCA_23PA03550_20231222
22 décembre 2023
C est établie ; - ces faits sont fautifs et suffisamment graves pour justifier le licenciement du salarié ; - sa demande d'autorisation de licenciement est sans lien avec les mandats exercés par le
DCA_22DA02482_20240111
buts de se voir présenter le contrôle et les conclusions auxquelles celui-ci a abouti, alors qu'il s'agit d'une garantie offerte par la loi au contribuable ; le fait que son expert-comptable avait été mandaté
2ème chambre - formation à 3
DCA_22LY00582_20230710
10 juillet 2023
Il soutient que : - contrairement à ce qu'a jugé le tribunal administratif, il a contesté sa qualité de maître de l'affaire, que l'administration ne démontre pas en faisant état de sa qualité d'associé
3e chambre - formation à 3
DCA_24DA01048_20260107
7 janvier 2026
sont d’une gravité suffisante pour justifier son licenciement, compte tenu de l’ensemble des règles applicables au contrat de travail de l’intéressé et des exigences propres à l’exécution normale du mandat
ORCA_25DA00037_20250327
27 mars 2025
Cependant, si l'appelant verse au dossier un mandat d'interpellation en date du 13 février 2023 pris à son encontre par les autorités turques lui reprochant des faits de propagande, d'aide et de recel
4ème chambre - formation à 3
DCA_24LY01128_20251120
20 novembre 2025
Si elle fait par ailleurs valoir qu’elle était uniquement chargée d’une mission de « constructeur non réalisateur », elle ne conteste cependant pas avoir la qualité de constructeur, au sens des articles
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