B..., représenté par Me Megherbi, demande à la cour : 1°) d’annuler ce jugement ; 2°) d’annuler les décisions contestées portant refus de titre de séjour et obligation de quitter le territoire français

C, ressortissant marocain né en 1976, son admission exceptionnelle au séjour au titre du travail, et a retiré à ce dernier sa carte de séjour pluriannuelle en qualité de travailleur saisonnier, ainsi que

Il n'apparaît pas qu'il justifierait d'une intégration d'une particulière intensité sur les plans personnel ou professionnel, malgré en particulier une activité sportive et quelques contrats de travail

de travail en contrat à durée indéterminée et du recours abusif par l'établissement hospitalier à des contrats à durée déterminée.

exceptionnelle au séjour par le travail doivent être écartés. 5.

L'arrêté contesté indique également que M. E n'est pas dépourvu d'attaches à l'étranger et ne justifie pas de considérations humanitaires ou de motifs exceptionnels d'admission au séjour.

D... a sollicité son admission exceptionnelle au séjour au titre de ses liens privés et familiaux en France et par le travail.

Le moyen tiré de ce que les décisions contestées auraient été prises en méconnaissance de ces dispositions ne peut donc, en tout état de cause, qu'être écarté.

ou de contrat de travail visé par l'autorité compétente.

est faite par l'employeur. / () / Tout nouveau contrat de travail fait l'objet d'une demande d'autorisation de travail ".

Or, si l'arrêté contesté mentionne qu'une nouvelle demande d'autorisation de travail déposée au bénéfice de M.

du refus de renouvellement du titre de séjour ; Sur l’existence de moyens sérieux ; il existe au moins un moyen de nature à créer un doute sérieux sur la légalité de l’arrêté contesté lui refusant

d'obligation de quitter le territoire français dans un délai de quatre-vingt-dix jours et fixant le pays à destination duquel elle pourra être reconduite d'office.

Par l’arrêté contesté du 7 mars 2024, le préfet du Val-d’Oise a rejeté sa demande, lui a fait obligation de quitter le territoire français dans le délai de trente jours et a fixé le pays de renvoi.

et les règlements en vigueur ; 2° Un contrat de travail visé par l'autorité administrative ou une autorisation de travail ".

de justice administrative ; - elle est irrégulière dès lors que le moyen tiré des erreurs de fait entachant l’arrêté contesté n’était pas dépourvu de précisions permettant d’en apprécier le bien-fondé

Il soutient que : - la condition d’urgence est pleinement caractérisée dès lors que l’obligation de quitter le territoire français prononcée par l’arrêté du 22 avril 2025 l’expose, à bref délai, à l’

Il n’a travaillé que comme apprenti entre juin 2021 et septembre 2022 puis sous couvert d’un contrat de travail à durée déterminée entre février 2023 et juin 2023.

Dans ces conditions, le moyen tiré de ce que la décision contestée méconnaît les stipulations précitées doit être écarté. Sur l'obligation de quitter le territoire français : 12.

Selon les termes du contrat de travail de l'intéressé, M. B a été recruté pour un horaire hebdomadaire de 39 heures de travail effectif.