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"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2ème chambre
DCA_23TL02185_20250701
1 juillet 2025
A s'estimait victime ; - subsidiairement, les faits en cause ne constituaient pas une attaque au sens de l'article 11 de la loi du 13 juillet 1983 et ne présentaient pas le caractère de gravité requis
2ème chambre - formation à 3
DCA_23MA00603_20251024
24 octobre 2025
A... sont infondés.
3ème chambre - formation à 3
DCA_19NC01273_20221230
30 décembre 2022
par les débours effectifs dont la victime peut justifier.
7ème chambre - formation à 3
DCA_22MA02390_20240112
12 janvier 2024
somme de 145 913,42 euros, majorée des intérêts de retard courant depuis le 13 mai 2020 et de leur capitalisation, en réparation des préjudices subis du fait de l'accident de service dont il a été victime
6ème chambre (formation à 3)
DCA_20BX02655_20221108
8 novembre 2022
a tenus caractérisaient des manquements à ses devoirs d'obéissance et de respect hiérarchique ; - aucun manquement au devoir d'obéissance hiérarchique ne peut lui être reproché dès lors qu'étant victime
DCA_21TL03443_20231228
28 décembre 2023
en réparation des préjudices subis résultant soit de sa défaillance fautive à le protéger des actes de harcèlement de son chef de service, soit de cette situation de harcèlement moral dont il a été victime
3ème chambre
DCA_24PA02287_20260318
18 mars 2026
Mme A..., qui exerçait les fonctions d’infirmière au service médical d’urgence de l’aéroport de Paris-Charles-de-Gaulle, a été victime le 23 février 2017 d’un accident du travail à l’origine d’une tendinite
3ème Chambre
DCA_21NT03700_20230224
24 février 2023
B a été victime est à l'origine d'un déficit fonctionnel temporaire partiel de 25 % du 6 février 2017 au 27 mars 2017 et d'un déficit fonctionnel temporaire partiel de 10 % du 28 mars au 17 juillet 2017
3e chambre - formation à 3
DCA_23DA01283_20241002
2 octobre 2024
Le 26 mai suivant, le président de l'université l'a informée de l'octroi de cette protection " si la situation venait à déboucher sur une action en justice ".
DCA_21DA02673_20221110
10 novembre 2022
demandé au tribunal administratif de Rouen de condamner la commune de à lui verser une somme de 40 000 euros en réparation des préjudices subis du fait, notamment, du harcèlement moral dont il avait été victime
4ème chambre-formation à 3
DCA_20MA00388_20220510
10 mai 2022
et qui manifeste l’intention répressive de son employeur, la mesure s’étant traduite par une dégradation de sa situation professionnelle ; - la décision portant suppression de la nouvelle bonification
4ème chambre
DCA_24PA05226_20251024
Au mois de novembre 2021, son employeur a transmis à la Ville de Paris un signalement relatif aux pratiques professionnelles de Mme B....
9ème Chambre
DCA_22PA03369_20230630
30 juin 2023
entaché d'une erreur de droit et d'une erreur d'appréciation ; - la décision attaquée est illégale dès lors que l'administration a une obligation de protection à son endroit et qu'elle était victime
8ème chambre
DCA_22PA03897_20231229
29 décembre 2023
La demande de régularisation tient lieu de l'information prévue à l'article R. 611-7 ".
DCA_24LY01290_20260204
4 février 2026
La circonstance que, dans le cadre de la responsabilité sans faute ainsi engagée, l’employeur, personne publique, oppose une faute de la victime de nature à atténuer sa responsabilité n’implique pas une
DCA_22LY02815_20240313
13 mars 2024
Victime le 10 juin 2015 d'un accident qui a été reconnu imputable au service, M. B a sollicité son affectation à d'autres fonctions compatibles avec son état de santé, sans succès.
DCA_22MA00507_20231006
6 octobre 2023
B, adjoint technique territorial, a été victime, le 4 juillet 2006, alors qu'il était affecté au service de la propreté urbaine de la commune de Sanary-sur-Mer, d'un accident à l'origine d'une lésion du
DCA_24TL00454_20260506
6 mai 2026
demande indemnitaire préalable du 14 décembre 2020 tendant à la réparation des préjudices ayant résulté de l’accident de service survenu le 13 novembre 2016 et du harcèlement moral dont elle a été victime
DCA_22DA01542_20231003
3 octobre 2023
Aux termes de l'article L. 423-35 de ce code : " Dans le cas prévu à l'article L. 423-32, si l'employeur décide de procéder au licenciement, il convoque l'assistant familial par lettre recommandée avec
5ème Chambre
DCA_24PA01185_20250718
18 juillet 2025
Si Mme A fait valoir en appel qu'elle n'a pas non plus été informée des modalités de communication de cet avis, aucun texte ni aucun principe n'impose une telle information.
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