CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
5ème chambre - formation à 3
DCA_24LY03363_20260423
23 avril 2026
Pour annuler l’autorisation de licenciement du 31 janvier 2022, le tribunal a retenu que la demande d'autorisation de licenciement avait été présentée par une personne dépourvue de toute qualité pour agir
4ème chambre
DCA_24NT00425_20250411
11 avril 2025
ou sa faute, la Selarl TCA, en qualité de mandataire ad hoc de la société Ferreira, la société A et la société MG Construction à lui verser ces mêmes sommes.
2ème chambre
DCA_23TL03050_20250923
23 septembre 2025
faits qu'elle qualifie elle-même de harcèlement moral et étant totalement différents de ceux dont Mme A se prévaut ne saurait faire présumer l'existence d'un tel harcèlement à son endroit. 9.
1ère chambre - formation à 3
DCA_23LY01100_20240220
20 février 2024
de séjour sur le fondement d'une autre disposition de ce code, même s'il lui est toujours loisible de le faire à titre gracieux, notamment en vue de régulariser la situation de l'intéressé. 5.
4ème chambre-formation à 3
DCA_24MA01477_20250325
25 mars 2025
publique, à la condition qu'il existe un lien de causalité suffisamment direct entre les fautes commises pour délivrer cette autorisation et le préjudice subi par la victime.
Juge des référés
ORCA_24DA00675_20240927
27 septembre 2024
Vu les autres pièces du dossier.
ORCA_24LY03648_20250428
28 avril 2025
B, qui exerçait depuis 2006 les fonctions d'agent d'entretien qualifié au sein du centre hospitalier de Paray-le-Monial a fait l'objet, le 3 juin 2019, de la sanction disciplinaire de la révocation.
3e chambre - formation à 3
DCA_24DA02252_20250604
4 juin 2025
Elle a demandé son admission au séjour en sa qualité de parent d'une enfant malade le 20 septembre 2021 auprès des services de la préfecture du Nord.
6ème chambre - formation à 3
DCA_24MA02194_20250217
17 février 2025
Il n'y a pas lieu de faire droit aux autres demandes présentées à ce titre en première instance.
Cour administrative d'appel de Versailles
ORCA_22VE02810_20240409
9 avril 2024
2ème chambre - formation à 3
DCA_23MA01099_20250321
21 mars 2025
D'autre part, Mme C expose avoir subi une surcharge de travail excessive, puis une diminution de ses responsabilités, et avoir été victime d'ostracisme, de mise à l'écart, de dévalorisation, faits qu'elle
3ème Chambre
DCA_21VE02969_20220531
31 mai 2022
D'autre part, M.
DCA_22LY00013_20231109
9 novembre 2023
Il fait valoir que les moyens soulevés ne sont pas fondés.
5ème chambre
DCA_23VE00982_20260326
26 mars 2026
en qualité d’exécutif local en délivrant des autorisations d’urbanisme à M.
5ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX00263_20221122
22 novembre 2022
8ème chambre
DCA_21PA06504_20221220
20 décembre 2022
La société Cameo, qui exerce son activité dans le secteur du conseil pour les affaires et autres conseils de gestion, a sollicité auprès de l'inspection du travail, le 15 mai 2020, l'autorisation de licencier
DCA_20NC03264_20220609
9 juin 2022
297 A du code général des impôts lorsqu'elle revend un bien d'occasion acquis auprès d'un fournisseur, situé dans un autre Etat membre, qui, en sa qualité d'assujetti revendeur, lui a délivré une facture
6ème Chambre
DCA_20PA02432_20221216
16 décembre 2022
ORCA_24NC00288_20260331
31 mars 2026
Ce syndicat n’aurait pas eu davantage qualité pour introduire lui-même cette demande si Mme A... ne l’avait pas fait.
9ème Chambre
DCA_24PA04640_20251017
17 octobre 2025
Page 41 sur 1149
BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.