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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
4ème chambre-formation à 3
DCA_20MA01336_20221122
22 novembre 2022
Dans ces conditions, le délai laissé K le tribunal administratif à Mme G pour formuler ses observations était trop restreint et méconnait le principe du contradictoire.
3ème chambre
DCA_22PA02682_20230621
21 juin 2023
non exécutée.
2e chambre - formation à 3
DCA_21DA02226_20230124
24 janvier 2023
Dans ces conditions, le moyen doit être écarté. 6. En troisième lieu, si M.
4ème Chambre
DCA_22VE02197_20241015
15 octobre 2024
En troisième lieu, le moyen tiré du caractère non prescrit des faits reprochés à M.
3ème chambre (formation à 3)
DCA_25BX03125_20260423
23 avril 2026
Dans ces conditions, les conclusions tendant au bénéfice de l’aide juridictionnelle provisoire sont devenues sans objet.
2ème chambre - formation à 3
DCA_23NC03371_20251113
13 novembre 2025
A... les aurait tenus alors que ce dernier les réfute.
5ème chambre - formation à 3
DCA_22MA02499_20230703
3 juillet 2023
L'étranger peut présenter des observations écrites () ". 5.
1ère chambre
DCA_21TL00259_20221229
29 décembre 2022
Il soutient que : - le tribunal a inexactement qualifié le moyen soulevé par Mme C, qui portait sur des " aires de retournement " et non sur des " bordures de champ " ; - l'article 6 de l'arrêté du
7ème chambre - formation à 3
DCA_21MA02324_20230421
21 avril 2023
Enfin, si la mesure, initialement limitée jusqu'à la fin du mois de juillet 2017, a finalement été reconduite jusqu'à la démission de Mme A, il résulte de l'instruction qu'elle a été placée en congé de
2ème chambre
DCA_24TL01877_20251202
2 décembre 2025
Une telle mise en demeure doit prendre la forme d’un document écrit, notifié à l’intéressé et l’informant du risque encouru d’une radiation des cadres sans procédure disciplinaire préalable.
3e chambre - formation à 3
DCA_22DA00688_20230418
18 avril 2023
Dès lors que la commission a réfuté tout lien entre la maladie déclarée et l'activité professionnelle, elle n'avait pas à fixer le taux d'incapacité permanente, au demeurant non précisé par l'expertise
DCA_23LY02988_20241219
19 décembre 2024
Selon les termes du point 1.2.2. de cette instruction, relatif à l'une des conditions particulières de recrutement dans la réserve opérationnelle des aumôniers militaires et intitulé " Condition relative
4ème chambre - formation à 3
DCA_20NC02978_20230214
14 février 2023
Dans ces conditions, le désistement dont le tribunal administratif de Strasbourg a donné acte présentait le caractère d'un désistement d'instance et non d'action.
DCA_23LY01606_20240404
4 avril 2024
. / L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilité de proposer un emploi dans les conditions prévues à l'article L. 1226-2, soit du refus par le salarié de
8ème chambre
DCA_22PA01374_20230130
30 janvier 2023
de la rupture du contrat de travail ; cette clause étant réputée non écrite et nulle, la contestation portant sur le motif de la rupture du contrat de travail est recevable ; - la rupture de son contrat
6ème chambre - formation à 3
DCA_24LY01026_20250306
6 mars 2025
Elles prennent ces sanctions de manière non discriminatoire.
3ème chambre - formation à 3
DCA_21NC00118_20241121
21 novembre 2024
Dans ces conditions et alors même qu'elle ne précise pas " les limites déterminées ou fixées par le conseil municipal ", cette délibération a donné au maire qualité pour agir au nom de la commune de Plancher-Bas
6ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX00476_20240208
8 février 2024
E C est connu et surnommé en interne " Maryvon ", ce que M. Desfontaines n'ignorait pas puisqu'il ne conteste pas s'être entretenu avec ce dernier.
1ère chambre - formation à 3
DCA_21MA03449_20230914
14 septembre 2023
Par un arrêté du 21 novembre 2018, le maire a retiré cette décision de non-opposition. M.
Cour administrative d'appel de Marseille
ORCA_22MA00126_20221215
15 décembre 2022
Une loi organique détermine les conditions d'application du présent article ". 2.
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