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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3ème chambre
DCA_22PA03289_20230621
21 juin 2023
Le président de la formation de jugement a dispensé la rapporteure publique, sur sa proposition, de prononcer des conclusions à l'audience.
5ème chambre - formation à 3
DCA_24MA00477_20250110
10 janvier 2025
Elle soutient que : -la requête est non fondée dans les moyens qu'elle soulève ; -les premiers juges n'ont pas pris en compte le fait que M.
7ème chambre - formation à 3
DCA_22LY00753_20221110
10 novembre 2022
L'article R. 5221-11 de ce code, prévoyait quant à lui durant la même période que : " La demande d'autorisation de travail relevant des () 8° () de l'article R. 5221-3 est faite par l'employeur. / Elle
3ème chambre - formation à 3
DCA_22LY02774_20240529
29 mai 2024
L'agent public qui fait l'objet d'une interdiction d'exercer peut utiliser, avec l'accord de son employeur, des jours de congés payés.
DCA_21PA00399_20230705
5 juillet 2023
La requête a été communiquée au ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion, qui n'a pas présenté de mémoire en défense. Vu les autres pièces du dossier.
8ème chambre
DCA_24PA00974_20251216
16 décembre 2025
ou de droit, une somme égale au montant des dépenses ayant fait l'objet d'une décision de rejet en application de l'article L. 6362-10 ».
DCA_22LY03719_20240430
30 avril 2024
Lorsque l'agent ne s'est pas présenté et n'a fait connaître à l'administration aucune intention avant l'expiration du délai fixé par la mise en demeure, et en l'absence de toute justification d'ordre matériel
DCA_22PA01395_20230721
21 juillet 2023
Aux termes de l'article L. 8253-1 du même code : " Sans préjudice des poursuites judiciaires pouvant être intentées à son encontre, l'employeur qui a employé un travailleur étranger en méconnaissance des
3ème Chambre
DCA_20VE01599_20220726
26 juillet 2022
de qualification professionnelle, sous une fausse identité et disposait d'une fausse carte d'identité et qu'il a dissimulé cette circonstance à son employeur ainsi que le révèle le courrier de ce dernier
5ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX03238_20251216
être versées par l’employeur, que la décision attaquée, est motivée en droit et en fait.
DCA_22PA00554_20220506
6 mai 2022
contre le même jugement et ont fait l'objet d'une instruction commune.
DCA_22PA00561_20220506
2ème chambre
DCA_21PA06302_20221216
16 décembre 2022
Le président de la formation a dispensé le rapporteur public, sur sa proposition, de prononcer des conclusions à l'audience. Les parties ont été régulièrement averties du jour de l'audience.
1ère chambre - formation à 3
DCA_23MA02769_20240404
4 avril 2024
Le président de la formation de jugement a dispensé le rapporteur public, sur sa proposition, de prononcer des conclusions à l'audience.
1ère chambre
DCA_24TL00893_20260402
2 avril 2026
Par ailleurs, le préfet de la Haute-Garonne précise, à titre surabondant, que M.
4ème Chambre
DCA_23VE01833_20250107
7 janvier 2025
Les décisions attaquées visent les textes dont il est fait application et comportent les considérations de droit et de fait qui en constituent le fondement.
6ème chambre - formation à 3
DCA_24LY01717_20241219
19 décembre 2024
L'article L. 1224-1 du code du travail trouve à s'appliquer en cas de transfert par un employeur à un autre employeur d'une entité économique autonome.
7ème chambre
DCA_25PA02975_20260212
12 février 2026
La présidente de la formation de jugement a dispensé la rapporteure publique, sur sa proposition, de prononcer des conclusions à l’audience.
6ème chambre
DCA_21NT00309_20220531
31 mai 2022
Par un mémoire en défense, enregistré le 23 juillet 2021, la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion conclut au rejet de la requête.
2ème chambre - formation à 3
DCA_21NC01339_20250320
20 mars 2025
Dès lors, cette décision comporte, de manière suffisamment précise, les considérations de droit et de fait qui constituent son fondement.
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