CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
4ème chambre
DCA_22NT02443_20231201
1 décembre 2023
condamner la communauté de communes Val ès Dunes à lui verser une somme de 10 000 euros, ces sommes devant être assorties des intérêts moratoires et de la capitalisation des intérêts, en réparation du préjudice
4ème chambre - formation à 3
DCA_24LY00122_20241017
17 octobre 2024
invoqués par la société Optical center ne sont pas justifiés ; - il n'y a pas de lien de causalité entre les fautes invoquées et le préjudice.
Cour administrative d'appel de Versailles
ORCA_22VE01924_20220914
14 septembre 2022
./ ()/ Le recours est présenté dans un délai de deux mois par l'employeur à compter de la notification de la décision de validation ou d'homologation, et par les organisations syndicales et les salariés
DCA_22LY00247_20230706
6 juillet 2023
Par suite, le SIVOM n'est pas fondé à demander à être indemnisé du préjudice en sa qualité de tiers victime.
2ème chambre - formation à 3
DCA_24NC00986_20260129
29 janvier 2026
; - il ne pouvait pas être mis à sa charge des frais de réacheminement pour les quatre autres salariés, qui disposaient d’un droit de séjourner en France.
8ème chambre
DCA_22PA01806_20230320
20 mars 2023
Tribunal administratif de Montreuil d'annuler les décisions du 14 octobre 2019 et du 2 juillet 2020 par lesquelles le syndicat des transports d'Ile-de-France a rejeté ses demandes d'indemnisation du préjudice
DCA_22LY01519_20240529
29 mai 2024
condamner le syndicat intercommunal du centre nautique Bugey Côtière à lui verser une somme de 275 000 euros, outre intérêts de droit à compter du 17 septembre 2020, capitalisés, en réparation du préjudice
7ème chambre - formation à 3
DCA_21LY00123_20220414
14 avril 2022
laquelle la ministre du travail a autorisé la société Toupargel à le licencier et de condamner la société Toupargel à lui verser sa prime de licenciement ainsi qu'une indemnisation à déterminer de ses préjudices
5ème chambre - formation à 3
DCA_23MA02924_20241105
5 novembre 2024
Aux termes de l'article L. 8253-1 du même code, dans sa version applicable : " Sans préjudice des poursuites judiciaires pouvant être intentées à son encontre, l'employeur qui a employé un travailleur
2ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX01829_20230425
25 avril 2023
esthétique temporaire et permanent, du préjudice d'agrément et du préjudice sexuel.
4e chambre - formation à 3
DCA_23DA00291_20241107
7 novembre 2024
, la somme de 10 000 euros, augmentée des intérêts de droit à compter du 16 septembre 2020, date de réception de sa demande d'indemnisation, et capitalisée des intérêts de retard, en réparation du préjudice
2e chambre - formation à 3
DCA_23DA01280_20240925
25 septembre 2024
Il soutient que : - les souffrances qu'il a endurées doivent être évaluées à la somme de 25 000 euros ; - son préjudice professionnel, son préjudice de carrière, ses pertes de gains futurs et l'incidence
DCA_21BX02385_20231026
26 octobre 2023
administratif de Poitiers de condamner la communauté urbaine Grand Poitiers à lui verser une indemnité de 709 018,14 euros, avec intérêts au taux légal à compter du 13 novembre 2018, en réparation des préjudices
6ème chambre
DCA_21NT02109_20230425
préjudice d'anxiété lié à une exposition aux rayonnements ionisants.
4ème Chambre
DCA_23VE00328_20250304
4 mars 2025
Aux termes de l'article L. 5221-8 de ce code : " L'employeur s'assure auprès des administrations territorialement compétentes de l'existence du titre autorisant l'étranger à exercer une activité salariée
1ère chambre - formation à 3
DCA_22NC00275_20240516
16 mai 2024
A B, employé en qualité d'ingénieur textile et salarié protégé au titre de ses mandats de représentant de la section syndicale, de conseiller du salarié et de défenseur syndical pour non-respect d'une
3ème Chambre
DCA_24NT03030_20251215
15 décembre 2025
entre l’ouvrage public et ces préjudices.
DCA_20DA01554_20220614
14 juin 2022
B la somme de 500 euros au titre du préjudice d'agrément et des souffrances endurées.
DCA_22VE01984_20240711
11 juillet 2024
Aux termes de l'article L. 8253-1 du même code alors en vigueur : " Sans préjudice des poursuites judiciaires pouvant être intentées à son encontre, l'employeur qui a employé un travailleur étranger en
DCA_23NC01146_20250424
24 avril 2025
Vivago d'une résidente laissée en charge à l'accueil sans être remplacée ne constitue pas une faute dès lors que son employeur ne vérifie pas le bon fonctionnement de ces montres et que plusieurs salariés
Page 49 sur 127
BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.